Indemnización disuasoria por sobrecarga de trabajo y falta de evaluación de riesgos psicosociales

La SJS de Vitoria-Gasteiz n.º 154/2023, de 17 de agosto de 2023, ECLI:ES:JSO:2023:2547, analiza la demanda de unos trabajadores del Servicio Vasco de Salud (Osakidetza) ante la sobrecarga de trabajo y el incumplimiento del plan de prevención de riesgos laborales en relación a la evaluación de riesgos psicosociales, vigilancia de la salud y concordantes.

Según la sala de lo social, la institución demandada omitió cualquier medida de prevención del riesgo psicosocial ante la sobresaturación o sobrecarga laboral producida por el elevado número de pacientes revisados en las consultas.

A este respecto, se considera acreditada la existencia de relación causal entre los acontecimientos que motivaron que los demandantes tuviera que pedir su salida del centro y la omisión de las medidas que las circunstancias requerían y el inicio por parte de los trabajadores no de una baja médica, pero si de un tratamiento farmacológico, para sobrellevar el estrés y ansiedad que les producía acudir a su puesto de trabajo.

Ante tal situación existente, asevera el JS, la empresa estaba obligada a adoptar todas las medidas necesarias para solventarlo, paliarlo, o, cuando menos, minorarlo, y librar al trabajador de la existencia de un riesgo cierto para su salud en el ámbito laboral, cosa que no hizo.

Por todo lo anterior, procede la estimación parcial de la demanda, «declarando que se ha producido por parte del ente público Osakidetza una infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales, debiendo indemnizar a cada uno de los demandantes solidariamente con la compañía de seguros (...), en la cantidad de 49.181 euros por la falta de medidas de prevención y en la de 12.000 euros por el referido efecto disuasorio, lo que hace una indemnización total de 61.181 euros para cada uno de los demandantes».

Factores y riesgos psicosociales.