La Administración del Estado inicia el pago de atrasos salariales a empleados públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha anunciado mediante un comunicado que desde el 18 de diciembre de 2025 la AGE comenzará a abonar a sus empleados públicos el 2,5% de la subida salarial prevista para 2025, así como los atrasos correspondientes desde enero del mismo año, que hasta la fecha permanecían bloqueados. Este proceso, confirmado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), supone un importante avance en la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores del sector público, al dar cumplimiento a los compromisos adquiridos por la Secretaría de Estado de Función Pública.

La Agencia Tributaria, el primer organismo beneficiado

La Agencia Tributaria ha sido el primer organismo de la Administración General del Estado en recibir estos pagos, marcando así el inicio de la ejecución de la medida. Según ha hecho público CSIF, el pago continuará mañana con el resto de los departamentos de la Administración, en lo que se prevé será un proceso escalonado que se extenderá a lo largo de las próximas jornadas, hasta completar el abono en todos los ámbitos.

Seguimiento sindical y avances en condiciones laborales

La CSIF, sindicato más representativo en el ámbito de las Administraciones Públicas, celebró en la tarde de ayer una reunión de la Comisión de Seguimiento del último acuerdo relativo a salarios y condiciones laborales. Según el sindicato, en dicha reunión se puso de manifiesto la materialización de la subida salarial y los atrasos, así como el avance en otras cuestiones relevantes para el colectivo, como la implantación de la jornada de 35 horas semanales y la regulación del teletrabajo, previstas para principios de 2026 en la Administración General del Estado.

CSIF ha valorado positivamente el inicio de estos pagos, fruto de un año de negociaciones y movilizaciones sindicales que culminaron en el acuerdo citado, con el objetivo de salvaguardar el interés común de los empleados públicos y revertir la pérdida progresiva de poder adquisitivo sufrida en ejercicios anteriores.

Extensión del pago a comunidades autónomas y corporaciones locales

Fuentes del Ministerio de Función Pública, encabezado por Óscar López, han manifestado que la expectativa es que la mayoría de las comunidades autónomas empiecen a abonar los atrasos durante este mismo mes. Sin embargo, algunas regiones como Madrid, Cantabria o Galicia han comunicado que acometerán el pago en la nómina de enero, debido a la operativa interna y al cierre de las nóminas de diciembre.

En un plano similar se encuentran los empleados de las corporaciones locales. Muchas entidades municipales ya tenían cerrada la nómina de diciembre y se han visto imposibilitadas, por falta de medios tecnológicos, de procesar una nómina extraordinaria este mes. Por tanto, la mayoría de estos trabajadores recibirán el abono correspondiente a los atrasos en enero de 2026. Para agilizar este proceso, Función Pública ha mantenido reuniones con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), poniendo énfasis en la necesidad de que la totalidad del personal público perciba cuanto antes las cantidades que les corresponden.

Perspectivas para 2026: nueva subida salarial y ajuste al IPC

Tras la percepción de los atrasos, los empleados públicos verán reflejada en la nómina de enero la subida salarial prevista del 1,5% para 2026. Además, existe el compromiso de incrementar en un 0,5% adicional dicho importe si la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC) durante 2026 iguala o supera el 1,5%, propiciando así un mecanismo de revisión automática vinculado a la inflación.

Reconocimiento al trabajo del personal de habilitación y administración

CSIF ha querido reconocer la labor de los empleados de los departamentos administrativos y del personal habilitado, cuyo esfuerzo ha sido decisivo para que los atrasos pudieran abonarse en los plazos previstos. Según el sindicato, el equipo técnico ha desempeñado un papel fundamental en la gestión y adaptación de los sistemas de nóminas, superando los retos derivados de la premura temporal y de los cambios organizativos.

Fuente: Central Sindical Independiente y de Funcionarios