Mas de 187.000 euros de multa por vulneración del derecho de huelga y libertad sindical

La STS, rec. 73/2024, de 12 de noviembre de2025, ECLI:ES:TS:2025:5126, ha ratificado la sentencia contra Ryanair por vulneración del derecho de huelga y libertad sindical en los años 2022 y 2023. La resolución confirma la condena a la aerolínea irlandesa por prácticas empresariales que obstaculizaron el ejercicio legítimo de huelga de los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) y afectaron directamente a los sindicatos Unión Sindical Obrera Sector Transporte Aéreo (USO-STA) y Sindicato Independiente de Tripulantes de Cabina de Pasajeros (SITCPLA).

Contexto del caso

El conflicto se originó tras la convocatoria de varias huelgas por parte de los sindicatos USO-STA y SITCPLA en 2022, motivadas por la ruptura de negociaciones para un convenio colectivo que mejorara las condiciones laborales de los TCP de Ryanair. Las huelgas se extendieron desde junio de 2022 hasta enero de 2023, afectando a las bases de la aerolínea en España, ubicadas en aeropuertos como Madrid, Málaga, Barcelona, Alicante, Sevilla, Palma de Mallorca, Valencia, Gerona, Santiago de Compostela e Ibiza.

Durante este periodo, Ryanair implementó una serie de medidas que fueron consideradas por los tribunales como vulneradoras de derechos fundamentales. Entre estas prácticas se incluyeron la asignación de servicios mínimos sin antelación suficiente, el uso de esquirolaje externo, la modificación de asignaciones de vuelos protegidos sin previo aviso y la apertura de expedientes sancionadores infundados contra trabajadores que ejercieron su derecho a huelga.

Sentencia de la Audiencia Nacional y recursos de casación

La Audiencia Nacional, en su sentencia de diciembre de 2023, declaró que las conductas de Ryanair habían vulnerado los derechos de huelga y libertad sindical de los trabajadores y sindicatos demandantes. Además, condenó a la empresa al pago de una indemnización de 93.757,5 euros a cada sindicato, sumando un total de 187.515 euros.

Ryanair, junto con las empresas Crewlink Ireland LTD y Workforce International Contractors LTD, presentó recursos de casación ordinaria ante el Tribunal Supremo, argumentando, entre otros puntos, que las medidas adoptadas no vulneraban derechos fundamentales y que las indemnizaciones eran desproporcionadas. Sin embargo, el Supremo desestimó los recursos de Ryanair y confirmó la sentencia de la Audiencia Nacional, absolviendo a Crewlink y Workforce de responsabilidad solidaria.

Fundamentos del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo, en su análisis, destacó varias prácticas empresariales de Ryanair que constituyeron una vulneración de derechos fundamentales:

• Esquirolaje externo e interno: La empresa recurrió a tripulaciones de bases extranjeras para operar vuelos en España durante las jornadas de huelga, lo que fue considerado una práctica de esquirolaje prohibida por el Real Decreto-Ley 17/1977.
• Modificación abusiva de servicios mínimos: Ryanair realizó cambios reiterados en los vuelos protegidos, comunicándolos con escasa antelación, incluso en periodos de descanso de los trabajadores, lo que dificultó el ejercicio del derecho de huelga.
• Uso abusivo del poder empresarial: La aerolínea incrementó de manera desproporcionada el número de trabajadores en servicio de guardia durante las jornadas de huelga, alterando la operativa habitual para minimizar los efectos de los paros.
• Falta de información al comité de huelga: La empresa no proporcionó listados completos de trabajadores asignados a vuelos protegidos, obstaculizando la labor de los sindicatos para garantizar el cumplimiento de los servicios mínimos.

El Supremo también subrayó que la cuantía de la indemnización establecida por la Audiencia Nacional era adecuada, considerando la gravedad de las conductas de Ryanair y su reiteración en vulnerar derechos fundamentales, como ya se había constatado en sentencias anteriores.

Impacto de la sentencia

La resolución del Tribunal Supremo marca un precedente importante en la defensa de los derechos laborales en España, especialmente en el sector aéreo, donde las huelgas suelen generar tensiones entre trabajadores y empresas. La sentencia refuerza la obligación de las empresas de respetar los derechos fundamentales de sus empleados y de actuar conforme a la legalidad durante conflictos laborales.

Además, la condena económica busca cumplir una función preventiva, desincentivando futuras conductas similares por parte de Ryanair u otras empresas. La aerolínea deberá asumir íntegramente el pago de la indemnización, sin posibilidad de repetir contra las empresas Crewlink y Workforce, que fueron absueltas de responsabilidad.