El ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas se compromete a eliminar el descuento por baja laboral de los funcionarios introducido en 2012.

Antecedentes

Tras la publicación el pasado 13 de julio del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad y la Orden HAP/2802/2012 de 28 de diciembre, en materia de ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal, desde el 1 de enero de 2013, cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, hasta el tercer día, el/la funcionario/a cobra, según las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad:

- el 50 por 100 durante los tres primeros días.

- el 75 por 100 desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive.

- el 100 por 100 a partir del día vigésimo primero, inclusive.

La Administración se ha comprometido a dejar de aplicar los descuentos por enfermedad

El pasado 28 de mayo, durante el encuentro, enmarcado en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) para desarrollar el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, el ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas se ha comprometido a eliminar el descuento por baja laboral introducido en 2012.

En la reunión mantenida el pasado lunes con los sindicatos tras la celebración de una concentración-concierto para reclamar un salario mínimo de 1.200 euros para los funcionarios de la Administración General del Estado (AGE), la Administración ha asegurado a los sindicatos que «no se aplicarán descuentos por incapacidad temporal desde el momento en el que se aprueben los Presupuestos Generales del Estado».

Fin de los recortes en la nómina del funcionario por baja médica

De cumplirse con lo pactado, la publicación de los PGE2018 supondrá el fin de las reducciones de salario en caso de IT de los funcionarios.