No procede el archivo de actuaciones ante la falta de acreditación de la conciliación solicitada

TIEMPO DE LECTURA:

Para el TS, las interpretaciones formalistas de los presupuestos procesales (omisión de la aportación en plazo del documento acreditativo de la conciliación laboral previa solicita y realizada con posterioridad a la fecha del juicio) no pueden obstaculizar el derecho a que un órgano judicial resuelva la pretensión de impugnación del despido de la trabajadora.

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 27/09/2022

mazo reloj de arena juez

 

Normativa

Como es sabido, en base al art. 81.3 de la LJS, si a la demanda (en este caso de despido) no se acompañara certificación del acto de conciliación o mediación previa, o de la papeleta de conciliación o de la solicitud de mediación, de no haberse celebrado en plazo legal, el secretario judicial, sin perjuicio de resolver sobre la admisión y proceder al señalamiento, advertirá al demandante que ha de acreditar la celebración o el intento del expresado acto en el plazo de quince días, contados a partir del día siguiente a la recepción de la notificación, con apercibimiento de archivo de las actuaciones en caso contrario, quedando sin efecto el señalamiento efectuado.

Del mismo modo, la presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles, excluyendo del cómputo los sábados, desde su presentación sin que se haya celebrado (art. 65.1 de la LJS).

El caso 

En el supuesto analizado por la STS n.º 681/2022, de 20 de julio de 2022, ECLI:ES:TS:2022:3155, la Sala IV analiza el posible incumplimiento del art. 81.3 de la LJS cuando, a pesar de que la presentación de la papeleta de conciliación ante el servicio administrativo se hizo antes de interponer la demanda de despido, en el momento del juicio no se había celebrado el acto de conciliación, que no se celebró en el plazo de los quince días hábiles siguientes a la presentación de la papeleta, motivo por el que, ante la previsión contenida en el art. 65.1 de la LRJS, resultó necesaria la presentación de la demanda en el Juzgado.

Pese al requerimiento del Letrado de la Administración de Justicia, la parte actora no presentó la aludida certificación ante el Juzgado de lo Social hasta después de transcurrido el plazo concedido para ello. Es decir, el incumplimiento procesal que se imputa al actor no consiste en la omisión del requisito de la conciliación previa, ni en la realización extemporánea de la misma, sino únicamente en la omisión de la aportación en plazo del documento acreditativo del intento de dicha conciliación.

No procede archivo de actuaciones por la no presentación del certificado del SMAC de que no habían sido citadas las partes a conciliación

Por lo anterior, en el pleito de despido, al estar en juego la obtención de una primera decisión judicial, el TS aplica el principio pro actione con el objeto de evitar interpretaciones formalistas de los presupuestos procesales que puedan obstaculizar el derecho a que un órgano judicial resuelva la pretensión de impugnación del despido de la trabajadora. En consecuencia, «con la finalidad de evitar que el proceso se frustre por el incumplimiento de un requisito formal que fue posteriormente cumplimentado por la parte actora, debemos aplicar las normas procesales de conformidad con el derecho a la tutela judicial efectiva que garantiza el art. 24.1 de la Constitución, evitando interpretaciones excesivamente formalistas y desproporcionadas».

En este mismo sentido: STS n.º 222/2022, de 15 de marzo de 2022, ECLI:ES:TS:2022:1454.

Actos extrajudiciales en materia laboral.

Archivo de actuaciones
Papeleta de conciliación
Acto de conciliación
Caducidad
Días hábiles
Recepción de la notificación
Omisión
Letrados de la administración
Impugnación del despido
Sección de mediación, arbitraje y conciliación
Despido del trabajador
Derecho a la tutela judicial efectiva
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Efectos de la presentación de la papeleta de conciliación

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/06/2022

    La presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC, despliega efectos importantes que tendrán repercusión a la hora de acudir a la vía judicial, en el caso, que no se llegue a un acuerdo en la administrativa, estos efectos son:Suspensi...

  • Actos extrajudiciales en materia laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/11/2022

    La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, reitera la exigencia del intento conciliador ante el servicio administrativo correspondiente o ante los órganos de conciliación que puedan establecerse a través de los acuerd...

  • Citación de las partes a la conciliación laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/06/2022

    Una vez presentada y admitida la papeleta de conciliación, se da traslado a los demás interesados (y, en su caso, al solicitante), de las copias aportadas por el presentador, con indicación del lugar, día y hora en que ha de celebrarse el acto....

  • El acta de conciliación laboral extrajudicial

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/09/2022

    Si a la demanda no se acompañara certificación del acto de conciliación o mediación previa, o de la papeleta de conciliación o de la solicitud de mediación, de no haberse celebrado en plazo legal, el letrado de la Administración de Justicia, s...

  • Contenido y presentación de la solicitud o papeleta de conciliación

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/06/2022

    La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o trans...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados