Publicado el nuevo convenio estatal de reposición y marketing operacional 2026-2029

El BOE de 4 de septiembre de 2026 publica el nuevo convenio colectivo nacional para las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposición y servicios de marketing operacional (99016925012009).

El texto adapta la regulación convencional a la legislación vigente e incorpora mejoras progresivas en materia salarial, jornada, conciliación y vacaciones para las personas trabajadoras del sector.

1. Ámbito de Aplicación

• Empresas afectadas: Todas aquellas dedicadas a servicios de reposición de productos en grandes superficies, cadenas de distribución, supermercados, hipermercados, tiendas de conveniencia y actividades de marketing operacional en punto de venta. (Art. 1)
• Territorial: Estatal.
• Personal: Personal que preste servicios para las empresas encuadradas en el ámbito funcional (Art. 3).

2. Vigencia y Prórroga

• Período: Desde 1 de enero de 2026 hasta 31 de diciembre de 2029.
• Efectos económicos: Desde el 1 de enero de 2026, cualquiera que sea la fecha de su publicación (Art. 4).
• Prórroga: Automática, salvo denuncia por alguna de las partes con al menos 3 meses de preaviso.

3. Clasificación profesional

• Grupos profesionales: Del I al IV, según funciones, responsabilidad y formación. Ver detallado en Art. 12 y Anexo I:
  • Grupo I: Personal de ejecución básica (ej. reponedor/a, peón, manipulador/a, promotor/a...).
  • Grupo II: Personal con mayor cualificación (auxiliar, coordinador/a de equipo, oficial de perecederos...).
  • Grupo III: Técnicos, oficiales administrativos, jefes/as de servicio...
  • Grupo IV: Dirección, titulación superior y media.

4. Retribuciones y Tablas salariales

Tablas salariales mínimas (ANEXO II)

Tablas 2026 (salario bruto mes + parte proporcional pagas extras + total anual):

Tablas incrementadas para 2027, 2028, 2029:

• 2027: +4% sobre 2026
• 2028: +4% sobre 2027
• 2029: +4% sobre 2028

Pagas extraordinarias: Dos al año (julio y diciembre). Cada una de una mensualidad de salario base de convenio con opción a prorrateo (Art. 23).

Complementos:

• Funcional: Responsable de grupo de menos de 6 personas = 30 €/mes (360 €/año). (Art. 25.B)
• Plus nocturnidad: +10% sobre hora ordinaria. (Art. 34)

Dietas y desplazamientos:

• Una comida fuera de localidad: 9 €
• Dos comidas: 18 €
• Pernocta y dos comidas: 54 €
• Uso de coche propio: 0,21 €/km (Art. 26 y 27)

5. Jornada y Descanso

• Jornada máxima anual:
  • 2026: 1.812 h
  • 2027: 1.798 h
  • 2028: 1.784 h
  • 2029: 1.770 h
• Descanso semanal: día y medio ininterrumpido. (Art. 32)
• Límite diario: Máx. 9 horas/día.
• Vacaciones: 31 días naturales/año (de los que 21 seguidos pueden disfrutarse entre el 15 de junio y el 30 de septiembre) (Art. 35)
• Día de libre disposición: Uno por año, retribuido y no recuperable (Art. 41; consultar condiciones).
• Horas extras: voluntarias, se pueden compensar en tiempo o en metálico.
• Trabajo nocturno: 22:00 a 6:00, compensable con descanso o +10%.
• Festivos y domingos: el número máximo de domingos/festivos trabajados no podrá superar el 50% de los autorizados por la CCAA.

6. Permisos retribuidos y conciliación

• Matrimonio/pareja de hecho: 15 días nat.
• Boda de pariente 1º grado: 1 día
• Fallecimiento hasta 2º grado: 4 días
• Hospitalización grave: 5 días
• Mudanza: 1 día, etc.
• Permiso por fuerza mayor por urgencia familiar: 4 días/año (Art. 37.j)
• Permiso lactancia: 1 hora al día o reducción de jornada o acumular en 14 días naturales.
• Reducción de jornada hasta 12 años hijo, cuidado familiar hasta 2º grado etc.

7. Contratación

• Se regulan: contratos indefinidos, temporales "por circunstancias de la producción", formativos, a tiempo parcial, y fijos discontinuos, con especificidad en llamamientos y número mínimo de días trabajados en fijos-discontinuos (Art. 19).
• El convenio recoge la preferencia de consolidación de horas en parcialidad y la prioridad para los fijos-discontinuos para pasar a tiempo completo.

8. Igualdad y LGTBI

• El convenio incorpora medidas específicas y protocolos de no discriminación LGTBI (Art. 63), igualdad de género (Art. 61), y registro retributivo obligatorio.

9. Régimen disciplinario

• Faltas y sanciones tipificadas como leves, graves y muy graves (Art. 56 y ss).
• Prescripción: 10 días (leves); 20 días (graves); 60 días (muy graves).

10. Disposiciones adicionales y anexos

• ANEXO I: Asimilación de categorías profesionales a grupos (útil para correcta adscripción y tablas).
• ANEXO II: Tablas salariales completas 2026, 2027, 2028 y 2029.