Los padres en 2019 disfrutarán de ocho semanas de permiso según el Plan Presupuestario 2019 remitido a la Comisión Europea.

Con el objetivo de avanzar en la igualdad de género y la conciliación laboral y familiar el Plan Presupuestario 2019, avanza en la equiparación progresiva del permiso de paternidad y maternidad, de manera que en el próximo año los padres disfrutarán de ocho semanas, frente a las cinco actuales.

El borrador del Plan Presupuestario, aprobado el 15 de octubre en un Consejo de Ministros extraordinario, ha sido remito a la Comisión Europea, no obstante, es importante matizar que no es el proyecto de Presupuestos definitivo y puede sufrir modificaciones.

• Situación actual

Como tratamos en su momento en nuestra noticia «N-28973», con efectos desde la entrada en vigor de los PGE 2018 (05/07/2018), en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el apdo. 1.d), art. 45, ET, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas.

Actualmente, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho, por una parte a un permiso pagado por la empresa de 2 días como mínimo (ampliable por convenio colectivo, apdo. 3, art. 37, ET) y por otra a suspender el contrato de trabajo durante cinco semanas ininterrumpidas -salvo la última que podrá disfrutarse de forma independiente- (ampliables en dos días más por cada hijo, a partir del segundo, nacido en el mismo parto) durante los cuales cobrará la prestación de paternidad, pagada por la Seguridad Social, consistente en el 100% de la base reguladora. Ambos derechos son compatibles y acumulables entre sí. 

T-10091