El Plan Director contra la Explotación Laboral planteado por el Gobierno obligará a las empresas al registro de jornada diaria de cada trabajador

Según palabras de Magdalena Valerio, Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social,  el Plan Director contra la Explotación Laboral para los años 2018-2020 que el Gobierno ha remitido a agentes sociales, sindicatos de inspectores de trabajo y comunidades autónomas, busca «hacer frente al deterioro de las condiciones de trabajo que caracteriza nuestro mercado laboral en la actual etapa de salida de la última crisis económica».

• ¿Qué supone este «Plan Director»?

El Plan Director contra la Explotación Laboral para los años 2018-2020, en realidad, supone una hoja de ruta para las actuaciones de la Inspección de Trabajo durante el periodo citado, y que, modificará el presentado por el Partido Popular en abril de este mismo años.

• Registro de horas trabajadas

En consonancia con la proposición no de ley presentada en su momento por el PSOE en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso -tratada en nuestra noticia de 20/09/2017: N-28337 -, el Ejecutivo pretende modificar la redacción del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores - como había indicado el TS en sus sentencias de 20-04-2017 y 23-03-2017- para incluir la obligación de que los empleados fichen a la entrada y la salida del trabajo.

Aunque hasta el momento el control horario solo es obligatorio en caso de que se realicen horas extraordinarias o trabajo a tiempo parcial, en su plan de lucha contra el fraude, el Gobierno pretende cambios negociados entre patronal y sindicatos en el marco del diálogo social para evitar algunas de las principales denuncias ante la Inspección de Trabajo, como son los abusos en la contratación a tiempo parcial y los excesos de jornada y horas extraordinarias no pagadas.

• Más atención en la temporalidad, la igualdad de género y lucha contra economía irregular o falsos autónomos y becarios entre otros puntos

A pesar de que el borrador está todavía sujeto a modificaciones ante posibles alegaciones de los agentes sociales, se ha adelantado su focalización en aspectos de actualidad en la opinión pública como la subcontratación de la mano de obra, descentralización productiva a través de las empresas multiservicios (como el colectivo de camareras de pisos, "kellys?), cooperativas de trabajo asociado, etc

En relación con la igualdad entre sexos y la lucha contra el acoso se pretende impulsar  la creación de una ?Unidad de lucha contra la discriminación?, para vigilar la igualdad de ?todos los colectivos vulnerables, con especial atención a la igualdad por razón de género?.

Dentro del Plan se encuentran igualmente, medidas como incrementar las multas para luchar contra la temporalidad fraudulenta, intentar limitar los abusos en las figuras de contratación parcial, falsos autónomos y becarios, garantizar derechos sindicales.