El Plan MECUIDA se prorroga hasta el próximo 31 de mayo de 2021
La DA 3ª Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, incluye la prórroga del Plan MECUIDA.
- Materias: Laboral
- Fecha: 29/01/2021
Como en normas similares precedentes junto a la prórroga de los ERTES se incluye la prórroga de las medidas para la adaptación del horario y reducción de jornada relacionadas con el COVID-19. En concreto, la DA 3ª Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, prórroga la vigencia del art. 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, en el que se regula el Plan MECUIDA.
Con la nueva prórroga se mantiene la posibilidad de adaptación del horario y reducción de jornada por causas relacionadas con el COVID-19:
- Adaptación de la jornada, sin pérdida de salario.
- Reducción de jornada, con reducción proporcional de salario, pudiendo alcanzar la totalidad de la jornada.
De esta forma se mantiene como derecho individual de cada uno de los progenitores o cuidadores, debiendo ser justificado, razonable y proporcionado en relación con la situación de la empresa, la adaptación del horario y reducción de jornada:
a) Cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención de cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.
b) Cuando existan decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativas relacionadas con el COVID-19 que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos.
c) Cuando la persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directos de cónyuge o familiar hasta segundo grado de la persona trabajadora no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19.
Sin regulación del cuidado de hijos e hijas en cuarentena
Nada recoge la ampliación del Plan MECUIDA en relación con la posibles existencia de un permiso o prestación para los casos de padres que tengan que cuidar de sus hijos por encontrarse en cuarentena, aunque no estén contagiados. En su momento, fuentes del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, habían hablado -sin concretarse por el momento- de una posible ampliación de la incapacidad temporal de la que se benefician quienes se contagian o tienen que aislarse.
RD-Ley 2/2021 de 26 de Ene (Refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 23 Fecha de Publicación: 27/01/2021 Fecha de entrada en vigor: 27/01/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
- ANEXO. CNAE-09 a los que pertenecen las empresas especialmente afectadas a las que se refiere la disposición adicional primera
- D.F. 11ª. Entrada en vigor.
- D.F. 10ª. Habilitación normativa.
- D.F. 9ª. Título competencial.
- D.F. 8ª. Modificación del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.
RD-Ley 8/2020 de 17 de Mar (Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 73 Fecha de Publicación: 18/03/2020 Fecha de entrada en vigor: 18/03/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
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Sentencia SOCIAL Nº 83/2020, JSO Burgos, Sec. 1, Rec 337/2020, 10-06-2020
Orden: Social Fecha: 10/06/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Burgos Ponente: Eva Ceballos Perez-canales Num. Sentencia: 83/2020 Num. Recurso: 337/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 221/2020, JSO Salamanca, Sec. 2, Rec 444/2020, 21-10-2020
Orden: Social Fecha: 21/10/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Salamanca Ponente: Alonso Herrero, Maria Del Rosario Num. Sentencia: 221/2020 Num. Recurso: 444/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 95/2020, JSO Burgos, Sec. 2, Rec 316/2020, 01-06-2020
Orden: Social Fecha: 01/06/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Burgos Ponente: Martin Alvarez, Maria Jesus Num. Sentencia: 95/2020 Num. Recurso: 316/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 169/2020, JSO Palma de Mallorca, Sec. 4, Rec 516/2020, 02-10-2020
Orden: Social Fecha: 02/10/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Palma De Mallorca Ponente: Pou López, María Jesús Num. Sentencia: 169/2020 Num. Recurso: 516/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 901/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 482/2020, 24-11-2020
Orden: Social Fecha: 24/11/2020 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 901/2020 Num. Recurso: 482/2020
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Adaptación del horario y reducción de jornada relacionadas con el COVID-19 (Plan MECUIDA)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2021
El art. 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, regula las medidas para favorecer la conciliación laboral, mediante el derecho de los trabajad...
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Prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave
Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/11/2020
Las prestaciones por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, vigentes desde el el 1 de enero de 2011, se regulan los arts. 190-192 LGSS, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y se...
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Prestación por desempleo en los supuestos de reducción de jornada
Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/09/2020
En los supuestos de reducción de jornada contemplados en los arts. 37 y 48 del ET (reducción de jornada por nacimientos de hijos prematuros, guarda legal, cuidado de menores hospitalizados afectados de enfermedad grave, corresponsabilidad en el c...
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Medidas dentro de un Plan de igualdad de empresa relativas a la corresponsabilidad
Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/03/2021
En este apartado se recopilarán las medidas destinada a promover la igualdad de oportunidades entre los trabajadores y trabajadoras a través de la introducción de acciones que mejoren, dentro de las posibilidades organizativas y económicas de la ...
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Cotización del trabajador durante la reducción de jornada por motivos familiares
Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2016
En los supuestos de reducción de jornada previstos en los apartados 5, 6 y 8 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores la cotización durante la reducción de jornada varía en función de la duración y tipo de...
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Solicitud de reducción de jornada por circunstancias excepcionales de cuidado (Plan MECUIDA)
Fecha última revisión: 05/02/2021
En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. (1) Sr./Sra D./Dña [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]A la att. de [NOMBRE_EMPRESA]Muy Señor/a mío/a:Por la presente, le notifico que, como resultado de tener bajo mi guarda y custodia a [DESCRIPCION] (2), ...
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Solicitud adaptación de las condiciones de trabajo por circunstancias excepcionales de cuidado (Plan MECUIDA)
Fecha última revisión: 05/02/2021
En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. (1) Sr./Sra D./Dña [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA] A la att. de [NOMBRE_EMPRESA]Muy Señor/a mío/a:Por la presente, le notifico que, como resultado de tener bajo mi guarda y custodia a [DESCRIPCION] (2)...
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Comunicación individual a las persona trabajadora de expediente de ERTE por fuerza mayor Covid-19 ante rebrote
Fecha última revisión: 19/08/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].A la att. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a mío/a:Por medio de la presente, obedeciendo lo establecido en el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias ...
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Formulario de comunicación al trabajador de nueva afección a ERE fuerza mayor COVID-19
Fecha última revisión: 18/12/2020
[DATOS_EMPRESA] En [LUGAR], a [FECHA]A la att. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a mío/a: Como sabe con fecha de efectos del pasado día [FECHA], obedeciendo a lo establecido en el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medid...
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Solicitud colectiva de prestaciones por desempleo por suspensión o reducción de jornada a consecuencia del COVID-19
Fecha última revisión: 27/11/2020
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Caso práctico: Derecho del trabajador a determinar el horario de trabajo sin petición de reducción de jornada. Cuidado de un menor de doce años.
Fecha última revisión: 25/04/2016
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Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿El despido de un trabajador de baja por COVID-19 es nulo o improcedente?
Fecha última revisión: 10/02/2021
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Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Denegación desempleo en caso de ERTE por error en porcentaje
Fecha última revisión: 28/08/2020
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Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Es posible la inclusión de los representantes de los trabajadores en un ERTE COVID-19?
Fecha última revisión: 18/11/2020
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Caso práctico: Jornada aplicable a contrato de interinidad para sustitución de trabajadora en reducción de jornada por cuidado de hijos.
Fecha última revisión: 13/06/2018
PLANTEAMIENTOUna trabajadora, madre de un hijo menor de seis años, como consecuencia de su situación familiar, ha solicitado a su empresa el reconocimiento del derecho a la asignación de un horario de trabajo que le permitiera conciliar su vida fa...
PLANTEAMIENTOUn despidos sin justificación por parte de la empresa de un trabajador de baja por Covid-19 ¿Es nulo o improcedente?RESPUESTALa declaración de improcedencia o nulidad del despido de una persona trabajadora en situación de IT por COVI...
PLANTEAMIENTOEn uno de los ERTEs tramitados, por error, indicamos una reducción de jornada del 75% cuando correspondía un 70%. Por este motivo, se le ha denegado la prestación a la trabajadora¿Cómo podemos solventar este problema?RESPUESTALa e...
PLANTEAMIENTO¿Es posible la inclusión de los representantes de los trabajadores en un ERTE COVID-19?RESPUESTALa prioridad de permanencia en la empresa como garantía laboral de los representantes de los trabajadores no es absoluta. Si se justifican...
PLANTEAMIENTOTenemos una trabajadora, que después de la maternidad va a coger reducción de jornada por cuidado de hijos, reduciendo la jornada tres horas diarias, queremos realizar un contrato de interinidad a otra persona¿Debe ser obligatoriament...
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Resolución de ICAC, 122/JUNIO 2020, 01-06-2020
Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 01/06/2020 Núm. Resolución: 122/JUNIO 2020
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Resolución Vinculante de DGT, V3350-20, 12-11-2020
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 12/11/2020 Núm. Resolución: V3350-20
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Resolución Vinculante de DGT, V0956-18, 11-04-2018
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/04/2018 Núm. Resolución: V0956-18
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Resolución Vinculante de DGT, V4212-16, 03-10-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 03/10/2016 Núm. Resolución: V4212-16
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Resolución Vinculante de DGT, V0196-17, 26-01-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/01/2017 Núm. Resolución: V0196-17
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ERTEs en la legislación extraordinaria derivada de la crisis sanitaria
- Autor: Miguel Ángel Falguera Baró
- Publicación: 19/10/2020
- Desde 23.75€
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Nueva Ley Concursal. Paso a paso
- Autor: Elena Tenreiro Busto
- Publicación: 15/06/2020
- Desde 9.45€
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CURSO SOBRE CONCILIACIÓN LABORAL
- Desde 36.24€
