Primer plan estatal de actuación para la mejora de la empleabilidad de la población gitana 2025-2028

El pasado 4 de junio, se presentó oficialmente el Primer Plan de Actuación para la Mejora de la Empleabilidad de la Población Gitana, que se desarrollará entre 2025 y 2028. Esta iniciativa busca enfrentar la alarmante desigualdad existente en el mercado laboral para la población gitana, cuya tasa de desempleo alcanza niveles insostenibles, siendo tres veces superior a la media nacional. La directora general de la Fundación Secretariado Gitano (FSG), Sara Giménez, destacó que "el empleo es clave para romper el círculo de pobreza y exclusión" que enfrenta esta comunidad, subrayando la importancia de este Plan como un referente para las políticas públicas.

El plan, respaldado con una inversión de 304,66 millones de euros, principalmente del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), está diseñado para beneficiar a las 107.000 personas gitanas registradas como demandantes de empleo. Además, articula doce líneas de actuación prioritaria que serán cruciales para el desarrollo de acciones concretas orientadas a la integración laboral.

Uno de los principales problemas identificados es la altísima tasa de desempleo que afecta a este colectivo, con un 52% de tasa de paro general, que asciende al 60% en el caso de las mujeres. Esta situación se agrava con una tasa de desempleo de larga duración que alcanza el 70% y una temporalidad del 73%. Solo el 17% de la población gitana ha completado la ESO, lo que evidencia la brecha educativa que contribuye a la exclusión laboral.

El Plan se inscribe en el marco de la Ley de Empleo 3/2023, que reconoce a la población gitana como un "colectivo de atención prioritaria". Según la legislación, se deben implementar medidas adaptadas que respondan a la grave situación de desigualdad y discriminación que enfrentan. Este contexto ha hecho que se considere imperativo desarrollar medidas específicas que compensen esta situación estructural.

El nuevo Plan contempla la creación de itinerarios personalizados de inserción laboral, así como programas de formación que conecten directamente la capacitación con la colocación laboral. 

Otro enfoque del plan es la inclusión de la perspectiva de género, considerando las formas específicas de vulnerabilidad que experimentan las mujeres gitanas. Las medidas a implementar abarcan desde incentivos para la contratación y el emprendimiento, hasta la modernización de la venta ambulante, un sector importante para la comunidad gitana.

Las medidas más relevantes del Plan incluyen:

• Itinerarios personalizados: proporcionar orientación y acompañamiento individual para cada demandante de empleo.
• Formación en alternancia: diseñar programas que integren formación y empleo, específicamente para jóvenes.
• Incentivos para empresas: implementar acuerdos con empresas para fomentar la contratación de personas gitanas.
• Acciones específicas para la juventud: facilitar la inclusión en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y ofrecer orientación y acceso a empleo.
• Discriminación y sensibilización: desarrollar campañas que aborden la discriminación y el antigitanismo en el ámbito laboral, promoviendo la inclusión.

El objetivo final de este Plan es garantizar la igualdad de oportunidades y ser un referente en las políticas de empleo hacia la población gitana, una comunidad que ha enfrentado enormes retos en el acceso a un mercado laboral equitativo. Junto con acciones específicas, se busca actualizar conocimientos sobre la situación de la población gitana en el trabajo, reconociendo que la inclusión social es fundamental para su desarrollo total.

Fuente: La Moncloa.