Prorrogado el Plan MECUIDA hasta el hasta el 31 de enero de 2021

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El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, contempla, en su disposición adicional tercera, la prórroga del artículo 6 del Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo, en el que se regula el Plan MECUIDA que permanecerá vigente hasta el 31 de enero de 2021.

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 23/09/2020

madre con hijo

La disposición adicional tercera del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, prevé la prórroga del artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, en el que se regula el Plan MECUIDA, que permanecerá vigente hasta el 31 de enero de 2021, de conformidad con lo dispuesto en la disposición final décima del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y en el artículo 15 del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo.

Adaptación del horario y reducción de jornada relacionadas con el COVID-19 (Plan MECUIDA).

El art. 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, regula las medidas para favorecer la conciliación laboral, mediante el derecho de los trabajadores por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado a personas dependientes por las circunstancias excepcionales relacionadas con la prevención de la extensión del COVID-19 a acceder a la adaptación o reducción de su jornada, con la consiguiente disminución proporcional del salario.

De esta manera, las medidas del el Plan MECUIDA, dirigidas a aquellas personas trabajadoras que acrediten deberes de cuidado del cónyuge o pareja y de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad para evitar la transmisión del Covid-19, se prorrogan justo en el mismo día en que terminaba su vigencia, el 22 de septiembre.

Las medidas que se mantienen suponen la posibilidad de:

  • reducir jornada -con la consiguiente reducción de salario- incluso en un 100%.
  • modificaciones de turno, alteración del horario, horario flexible, jornada partida o continuada, un cambio de centro de trabajo, de funciones, de forma en la que se realizan las tareas o “cualquier otro cambio” que pueda implantarse “de modo razonable y proporcionado, teniendo en cuenta el carácter temporal y excepcional” de la norma.

Sin regulación del cuidado de hijos e hijas en cuarentena

Nada recoge la ampliación del Plan MECUIDA en relación con la posibles existencia de un permiso o prestación para los casos de padres que tengan que cuidar de sus hijos por encontrarse en cuarentena, aunque no estén contagiados. En este caso, fuentes del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, han hablado -sin concretarse por el momento- de una posible ampliación de la incapacidad temporal de la que se benefician quienes se contagian o tienen que aislarse.

6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del...">

Coronavirus
Trabajo a distancia
Reducción de jornada laboral
Derechos de los trabajadores
Trabajador por cuenta ajena
Personas dependientes
Consanguinidad
Reducción de salario
Jornada partida
Cambio de centro de trabajo
Cuidado de hijos
Incapacidad temporal

RD-Ley 15/2020 de 21 de Abr (Medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo -COVID-19-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 112 Fecha de Publicación: 22/04/2020 Fecha de entrada en vigor: 23/04/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 28/2020 de 22 de Sep (Trabajo a distancia) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 253 Fecha de Publicación: 23/09/2020 Fecha de entrada en vigor: 13/10/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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