Publicada la guía para la igualdad en el liderazgo empresarial

El Instituto de las Mujeres ha presentado la Guía para la igualdad en el liderazgo empresarial: hacia la igualdad en la toma de decisiones, un documento que busca servir de herramienta práctica para que las compañías españolas logren una representación equilibrada entre mujeres y hombres en los puestos de dirección y en los consejos de administración.

La publicación responde a una doble exigencia: garantizar la justicia social y la calidad democrática en el seno de las compañías, al mismo tiempo que pone de relieve los indudables beneficios empresariales derivados de equipos de dirección más diversos y equilibrados. Según recoge el documento, las empresas que alcanzan al menos un 30% de mujeres en sus órganos directivos obtienen ventajas como mayor creatividad, mejor clima laboral, incremento de la reputación corporativa y un mayor aprovechamiento del talento. Sin embargo, el reto sigue siendo significativo: casi el 60% de las empresas españolas aún no han logrado alcanzar ese umbral del 30% de presencia femenina en los puestos de liderazgo. A continuación, se resumen los principales puntos:

Concepto y normativa

• La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho fundamental recogido en la Constitución Española y en el marco normativo europeo, como el Tratado de la Unión Europea y la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
• La Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-ley 6/2019 establecen la obligatoriedad de planes de igualdad en empresas con más de 50 trabajadores.
• La Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria, fija objetivos mínimos de presencia equilibrada en consejos de administración y alta dirección, con plazos específicos para su cumplimiento.

Impacto transformador de la paridad

• La paridad no solo es una cuestión de justicia social y calidad democrática, sino que también genera beneficios económicos, mejora la creatividad e innovación, fortalece la reputación empresarial, optimiza el clima laboral y facilita la retención del talento.

Estrategias para la acción

La guía establece un repertorio de medidas y estrategias para abordar la desigualdad en el acceso y promoción a los puestos de liderazgo:

• Compromiso empresarial: Implicando activamente a las direcciones y consejos de administración en la elaboración y el seguimiento de políticas ambiciosas de igualdad. Se recomienda sensibilizar a todos los niveles sobre la importancia y las ventajas concretas de la paridad en la toma de decisiones.
• Procesos de selección y promoción interna libres de sesgos: Potenciar las candidaturas del sexo menos representado cuando haya igualdad de méritos para lograr una participación equilibrada en los puestos clave.
• Mejora de las condiciones laborales: Implementar horarios flexibles, planes de conciliación y corresponsabilidad, y programas específicos de reincorporación tras permisos relacionados con el cuidado familiar.
• Desarrollo del talento femenino: Promover activamente el acceso de las mujeres a programas de liderazgo, mentoría y redes de contacto profesional, destacando la visibilidad de referentes femeninos dentro y fuera de la empresa.
• Atracción de talento femenino en sectores tradicionalmente masculinizados: La colaboración con centros educativos, el otorgamiento de becas y la promoción activa de vocaciones científicas y tecnológicas (STEM) en niñas y jóvenes resultan esenciales para romper barreras desde las primeras etapas formativas.

Hoja de ruta para implementar las estrategias

• Diagnóstico inicial para identificar brechas.
• Generar compromiso estratégico en la dirección.
• Seleccionar medidas prioritarias adaptadas a la realidad de la empresa.
• Definir un plan de acción con objetivos medibles.
• Realizar seguimiento y comunicar resultados.

Seguimiento y evaluación

• La guía incluye indicadores cuantitativos y cualitativos para evaluar el avance hacia la igualdad, así como un cuestionario para facilitar el seguimiento de las políticas implementadas.

La guía destaca que la igualdad no solo es un derecho, sino una decisión estratégica que impulsa el progreso empresarial y social. Las empresas están llamadas a liderar el cambio hacia un liderazgo compartido y equitativo.