Publicada modificación parcial del convenio colectivo nacional de revistas y publicaciones periódicas

En una reciente resolución publicada el 16 de mayo de 2025, se ha producido la modificación parcial del convenio colectivo nacional de revistas y publicaciones periódicas (cód. n.º 99010555011996). Esta publicación incluye cambios significativos que afectan la retribución, condiciones laborales y derechos de los trabajadores.

Los cambios, acordados el 28 de marzo de 2025 por la Asociación de Revistas de Información (ARI), el Club Abierto de Editores (CLABE), y las centrales sindicales CCOO y UGT, fueron impulsados por la necesidad de actualizar ciertos artículos del convenio. En total, se han modificado los artículos 49, 50, 51, 54, 55, 56, 57 y 82, y se han introducido nuevas disposiciones adicionales que refuerzan los derechos laborales y la igualdad en el lugar de trabajo.

Uno de los aspectos más destacados de esta modificación es el aumento salarial acordado para los años 2025 y 2026. Para el año 2025, se establece un incremento del 2% para los niveles salariales del 1 al 8, ambos inclusive. Para el nivel salarial 9 acuerdan una subida del cinco por ciento con respecto a los salarios de 2024. Con independencia de la fecha de publicación en el BOE, la vigencia de estas tablas comenzará el 1 de enero de 2025.

Para el año 2026 las partes acuerdan una subida salarial del dos por ciento con respecto de 2025 de los salarios y pluses para los niveles salariales del 1 al 9. (D.A. 6.ª).

Entre los cambios, destaca la regulación del «Plus de Titularidad» (art. 49), que se incrementará de 627,92 euros anuales en 2025 a 640,48 euros en 2026, así como el «Plus de Distancia y Transporte» (art. 50), que se fijará en 733,55 euros en 2025, incrementándose a 748,22 euros al año siguiente. Esta reestructuración de los salarios y complementos es fundamental para asegurar la competitividad del sector editorial y la retención del talento, elementos clave en una industria en transformación.

Además, el convenio ha intensificado su enfoque en la igualdad de género y la no discriminación, particularmente hacia el colectivo LGTBI+. Se han introducido nuevas cláusulas que subrayan el compromiso de las partes firmantes de erradicar cualquier forma de discriminación en el entorno laboral. Se resalta el compromiso de garantizar la igualdad de trato y oportunidades, obligando a las empresas a adoptar medidas concretas para prevenir y actuar frente a situaciones de acoso o discriminación por razón de orientación sexual, identidad de género o características sexuales. (ANEXO 5: Protocolo de acoso,  ANEXO 6: Protocolo de igualdad de trato y no discriminación del colectivo LGTBI+ y modernización del art. 82: Faltas y sanciones y art. 54:No discriminación por sexo o nacionalidad).

El texto revisado del convenio también aborda la cuestión del desgaste de materiales (art. 51), estableciendo un importe mínimo que las empresas deben abonar a los trabajadores en caso de no proporcionar el equipo necesario. Este cambio refuerza la responsabilidad de las empresas en proporcionar un entorno de trabajo adecuado y digno.

Asimismo, las modificaciones han incorporado aspectos sobre gratificaciones extraordinarias y dietas (arts. 56 y 57), asegurando que los trabajadores tengan derecho a percibir un salario justo por su labor y facilitando su movilidad laboral dentro del territorio nacional y en el extranjero. Estos elementos son esenciales para promover un clima laboral positivo que favorezca la productividad y el bienestar de los empleados.

Por último, se ha consolidado un compromiso institucional hacia la formación y sensibilización respecto a la diversidad en el lugar de trabajo, garantizando que todos los empleados reciban capacitación en igualdad e inclusión. Se enfatiza la importancia de construir un entorno laboral donde se valore la diversidad.

En conclusión, la reciente modificación del convenio colectivo nacional para revistas y publicaciones periódicas subraya un cambio significativo en la regulación laboral del sector, insertando elementos de mejora en las condiciones salariales, derechos laborales y compromiso hacia la igualdad. A medida que estas modificaciones entren en vigor, se espera que contribuyan no solo a un ambiente de trabajo más justo y equitativo, sino también a la sostenibilidad y crecimiento a largo plazo del sector de publicaciones en un panorama global en constante cambio.