Publicada la oferta de empleo público para el año 2025

La Administración General del Estado ha publicado oficialmente la oferta de empleo público (OEP) para el año 2025, a través del Real Decreto 651/2025, de 15 de julio, con un total de 36.588 plazas ofertadas (8.891 plazas de promoción interna y 27.697 plazas de nuevo ingreso).

Tal y como se recoge en el preámbulo del citado Real Decreto, la oferta de 2025 no sólo da continuidad a la tendencia de creación neta de empleo iniciada en 2022 sino que la refuerza, tras tres años en los que el saldo neto de efectivos ha sido positivo, logrando revertir el proceso de envejecimiento de las plantillas públicas. Sólo en 2024, las altas en la Administración duplicaron las bajas, generando un crecimiento neto cercano a los 9.000 efectivos y descendiendo la edad media de la plantilla hasta los 49 años. Las previsiones indican que este ciclo expansivo proseguirá en 2025 y 2026, si bien la oferta para el 2025 es inferior a la del año anterior.

Entre las principales novedades de la OEP 2025 destaca la apuesta firme por reforzar el área funcional de atención a la ciudadanía, cuyo personal constituye el vínculo más directo entre la Administración y el público. Se ha incrementado notablemente el número de plazas destinadas a los subgrupos C1 y C2 (Cuerpos Generales Administrativo y Auxiliar, y Cuerpo de Administrativos de la Seguridad Social), con un aumento de seis puntos porcentuales respecto a 2024, lo que permitirá consolidar una base más sólida de recursos para la prestación directa, ágil y eficaz de los servicios fundamentales al ciudadano.

Asimismo, la oferta incorpora avances significativos en la territorialización de las convocatorias. Por primera vez, las convocatorias deberán especificar de manera orientativa las provincias donde se ofertarán destinos y el porcentaje estimado de distribución de plazas por provincia, facilitando así que los aspirantes puedan conocer de antemano las posibilidades reales de incorporación en sus provincias de residencia y fomentando la captación de talento en todo el territorio nacional.

Otro de los focos de la OEP 2025 es la consolidación de un empleo público inclusivo. Tras reservar en 2024 un 10% de las plazas para personas con discapacidad (2% para discapacidad intelectual), en 2025 se refuerzan los recursos para la integración, con un compromiso de mejora de las Unidades de Inclusión en los departamentos ministeriales. 

Además, se apuesta decididamente por la promoción interna, reservando más del 30% de las plazas de acceso libre a esta modalidad para fortalecer el desarrollo profesional y retener talento.