Publicada la orden de la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2025

El BOE de 28 de diciembre de 2024 ha publicado la Orden ISM/1488/2024, de 27 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2025. La vigencia de esta norma se extiende desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2025. 

La publicación de la citada orden responde a la previsión contenida en el artículo 39 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (LOEX) y en los artículos 167 y siguientes del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009 (RLOEX).

Con la Orden ISM/1488/2024, de 27 de diciembre, se da continuidad a las políticas destinadas a ejemplificar a través de medidas concretas los principios del Pacto Mundial para la Migración Segura, Ordenada y Regular, aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 19 de diciembre de 2018 mediante su Resolución 73/195, de modo que se facilita una migración regular, ordenada y segura.

Los procedimientos relativos a la gestión colectiva de contrataciones en origen se dirigen a cubrir las vacantes en las que, atendiendo al análisis de la situación nacional de empleo, se requiere la contratación de personas trabajadoras extranjeras en origen. 

Así, se prevén dos modos de contratación, la migración circular y la migración estable.

El primero de estos supuestos está previsto para cubrir puestos de naturaleza estacional o de temporada. En cuanto al segundo, responde a la posibilidad de gestión colectiva de autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena, pero ¿cómo se hace? A través de la tramitación colectiva de autorizaciones de residencia temporal de trabajo por cuenta ajena inicial no vinculadas al retorno.

Ambos modelos de contratación podrán llevarse a cabo de forma genérica y nominativa y, además, admiten formas de tramitación ordinaria y unificada atendiendo al número de empleadores/as involucrados/as. 

La orden de 2025 profundiza, en la misma línea que la anterior, en la modalidad de contratación nominativa ¿con qué finalidad? A los efectos de dar cabida en el marco de las contrataciones fijo-discontinuas, a proyectos migratorios de naturaleza circular que hubiesen utilizado la figura de la residencia de duración determinada con anterioridad a su derogación efectiva el 27 de julio de 2023.

A TENER EN CUENTA. El capítulo VI del título IV, artículos 97 a 102, del RLOEX relativo a la residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada ha sido suprimido, con efectos de 27 de julio de 2023, por la reforma del RLOEX llevada a cabo por el Real Decreto 629/2022, de 26 de julio.

Para finalizar, no puede obviarse la existencia del nuevo Reglamento de Extranjería aprobado por el Real Decreto 1155/2024, de 19 de diciembre, cuya entrada en vigor está prevista para el 20 de mayo de 2025. A pesar de que la orden publicada el 28 de diciembre de 2024 se ajusta a la norma vigente en el momento de su aprobación, esto es, la LOEX y el RLOEX de 2011, la misma se alinea con el contenido del nuevo reglamento.

En definitiva, las medidas contenidas en la orden, así como las indispensables políticas activas de empleo destinadas a las personas residentes en España, buscan hacer de la política migratoria un aliado en la sostenibilidad económica, y un necesario apoyo en la ejecución de los Planes de Recuperación, Transformación y Resiliencia.