Publicada la orden ministerial sobre planificación estratégica de los recursos humanos de la Administración del Estado

La Orden TDF/380/2024, publicada en el BOE núm. 105 el 30 de abril de 2024 y en vigor desde el 1 de mayo de 2024, establece un marco normativo para la planificación estratégica de los recursos humanos en la Administración del Estado. Esta orden es crucial para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y se alinea con la Ley 40/2015 de régimen jurídico del sector público, enfocándose en la eficacia y eficiencia de la prestación de servicios públicos.

La orden ministerial, basada en el Real Decreto-ley 6/2023, dicta normas y directrices para la elaboración de planes de ámbito general y específicos, así como planes de reestructuración de sectores concretos. Estos planes deben ser aprobados anualmente y están sujetos a negociación colectiva. La Secretaría de Estado de Función Pública desempeña un papel central en el desarrollo de estos instrumentos y en la coordinación de la actualización de las relaciones o catálogos de puestos de trabajo.

Los planes de ámbito general se fundamentan en la información de los planes específicos y contienen un diagnóstico de situación del empleo público, análisis de necesidades de personal, y medidas para la incorporación de nuevo personal, entre otros. Los planes específicos, por su parte, se centran en las áreas funcionales y contienen análisis similares y medidas adaptadas a cada sector.

La orden también contempla planes de reestructuración para sectores específicos afectados por cambios significativos, como tecnológicos o de prestación de servicios. Estos planes se basan en un análisis de necesidades y pueden incluir medidas como la modificación de puestos de trabajo y la movilidad del personal.

La disposición transitoria única establece que los planes desarrollados en 2024 tendrán carácter de proyectos piloto e informarán la oferta de empleo público del año 2025, con una implantación plena del modelo en 2026.