Publicadas las nuevas tablas salariales para el convenio colectivo de notarías

Sin esperar a la firma del III convenio colectivo para el sector, el BOE del 8 de noviembre de 2023, publicaba la revisión salarial y el variable aplicable al sector de notarías para el año 2023. Como indica la propia norma, «con carácter excepcional y con la naturaleza de acuerdo parcial» en tanto en cuanto se negocia el texto definitivo del nuevo convenio.

Para el año 2023, una vez aplicada la revisión fija del 0,75?%, el salario fijo es el recogido a continuación:

Variable adicional del 0,25?%

El variable adicional que se devenga en el año 2023, atendiendo a que se ha producido un incremento superior al 2?% en 3 de los 5 grupos consignados en el artículo 22 del II Convenio Estatal de Notarios y personal empleado respecto del ejercicio previo de 2022, es el siguiente:

«Para las incorporaciones y bajas durante el año 2023 se tendrá derecho a dicho variable de forma proporcional, dado que el devengo se produce de forma prorrateada durante los 12 meses del año 2023.

Como excepción a la regla general de compensación y absorción, este variable no será compensable ni absorbible en este año 2023, sin perjuicio de lo indicado en el punto 2 siguiente, que aplicará en todo caso. No será consolidable ni se incorporará a la tabla salarial».

Concepto de «Diferencia» antes las particularidades del Grupo 3.°

Dado que el importe total (salario base + salario variable) del Grupo 3.º referenciado (el «Salario 2023») es inferior al salario mínimo interprofesional de 2023 (el «SMI 2023»), se acuerda que, a las personas trabajadoras encuadradas en tal Grupo, se les abonará la cantidad que corresponda, en su caso, para que su retribución global alcance el SMI 2023. 

A modo de ejemplo:

 A TENER EN CUENTA. En atención a su excepcionalidad, todos los incrementos anteriormente indicados (fijo apartado A, variable del apartado B y las cantidades del apartado C, en su caso) lo son con carácter provisional, a cuenta de los que definitivamente se pacten, en su caso, y serán compensables y absorbibles con estos últimos, sin que en ningún caso puedan considerarse como incrementos consolidados ni adicionales a los que finalmente se acuerden en el Convenio para todo su ámbito temporal de aplicación. En todo caso, se respetará como mínimo el SMI de aplicación en cada momento.