Publicado en el BOE el modelo oficial de solicitud de prestaciones de garantía salarial al FOGASA.

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    PRIMER.La sentència d'instància va estimar la demanda presentada per la part actora, i va revocar la resolució de l'organisme demandat, de data 14 de juny de 2.010, condemnant el FONS DE GARANTIA SALARIAL a abonar als actors les quantitats que sol.licitaven en concepte d'indemnització i salaris de tramitació.La citada sentència, després de desestimar l'excepció d'incompetència de jurisdicció al.legada pel demandat, fonamenta la seva decisió en que els actors van donar compliment, dins...

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    Órden: Social Fecha: 31/03/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Quintans Garcia, Jacobo Num. Sentencia: 2649/2008 Num. Recurso: 9280/2007

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    PRIMERO.-Formula el recurrente, D. Gregorio , al amparo del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , dos motivos encaminados a examinar la posible infracción de normas sustantivas o de la jurisprudencia. En el primero de ellos denuncia la infracción de los artículos 56.2 , 53.1 , 33.1 y 33.2 del Estatuto de los Trabajadores , así como la jurisprudencia que cita, por entender que el salario por falta de preaviso que reclama tiene carácter salaria...

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    Para solicitar las prestaciones al Fondo de Garantía Salarial, podrán aportarse documentos, escritos o comunicaciones. El registro electrónico del Fondo de Garantía Salarial, generará recibos acreditativos de la entrega de estos documentos que garanticen la integridad y el no repudio de los documentos aportados.La Resolución de 7 de Abr de 2017 (Modelo de solicitud de prestaciones, establecidas en el art. 33 del TR. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), publica el modelo de solic...

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    El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios (incluso los de tramitación), e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia (1), suspensión de pagos, quiebra o concurso del empresario (apdo. 1, Art. 33 ,ET y Ley 38/2007, de 16 de noviembre). NOVEDADES - La Resolución de 7 de Abr d...

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  • Núm. Resolución: V3364-14
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El BOE del 21-04-2017 publica el modelo de solicitud de prestaciones de garantía salarial, establecidas en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores. Este formulario se utilizará tanto para su presentación electrónica como presencial a partir del 1 de mayo de 2017.

  • Fecha: 21/04/2017

Noticias Iberley

La Resolución de 7 de Abr de 2017 (Modelo de solicitud de prestaciones, establecidas en el art. 33 del TR. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), publicada en el Boletín Oficial del Estado de 21-04-2017, con el objeto de unificar la solicitud de prestaciones de garantía salarial en un solo modelo digital y presencial que incluyese los nuevos requerimientos contenidos en la Ley 39/2015 de 1 de Oct (Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas) y Ley 40/2015 de 1 de Oct (Régimen Jurídico del Sector Público), ha publicado el nuevo formulario que sustituirá al normalizado para la presentación de solicitudes de garantía salarial vigente hasta el momento, contenido en el anexo II de la Orden TIN/2942/2008, de 7 de octubre.

Con efectos de 1 de mayo de 2017 el nuevo modelo será de obligado cumplimiento para la solicitud de salarios pendientes de pago, indemnizaciones no abonadas, y/o salarios de tramitación al FOGASA.

Las novedades del nuevo modelo (a partir del 01/05/2017) son:

PRESENTACIÓN Y REGISTRO DE LA SOLICITUD

En el caso de que el mandatario o el apoderado estén obligados a relacionarse con la administración de forma electrónica, la solicitud de prestaciones la deberá registrar en la sede electrónica del Fondo de Garantía Salarial, de conformidad con lo establecido en los artículos 14.2, 14.3 y 68.4, de la Ley 39/2015 de 1 de Oct (Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas). En el resto de casos, la solicitud podrá presentarse en los registros de las oficinas del Fondo de Garantía Salarial, o en cualquiera de las oficinas y registros a los que se refiere el Art. 16 de la misma Ley.

DATOS PERSONALES DEL SOLICITANTE

- En el caso de que el interesado sea extranjero deberá disponer del NIE exigido por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, a efectos del cobro de la prestación.

- En el caso de que el interesado actúe por medio de representante, deberá acreditar la representación en el Registro Electrónico de Apoderamientos (apoder@), de la Administración General del Estado

- Cuando el representante sea una persona jurídica, las notificaciones se realizarán de forma electrónica, en la Dirección Electrónica Habilitada (es una dirección electrónica para la recepción de las notificaciones administrativas que por vía telemática pueda practicar la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos).

- Cuando el representante sea una persona física y no esté obligada a relacionarse electrónicamente con la Administración, o el interesado actúe sin representante, se deberá señalar el  el medio que se elige para las notificaciones:

  • Si selecciona la notificación electrónica, y no dispone de una Dirección Electrónica Habilitada, se le creará de oficio de forma automática.
  • Si selecciona la notificación en papel, las notificaciones se remitirán a la dirección física correspondiente, de las consignadas en el formulario.

DOCUMENTOS QUE DEBEN ADJUNTARSE JUNTO AL MODELO OFICIAL

SI SE SOLICITAN SALARIOS PENDIENTES DE PAGO: Resolución judicial, Acta de conciliación judicial o administrativa, firmes, y/o Certificado de la administración concursal, si la empresa ha sido declarada en concurso, en el que consten los importes y conceptos adeudados por la empresa deudora.

SI SE SOLICITAN INDEMNIZACIONES Y/O SALARIOS DE TRAMITACION: Resolución judicial o Acta de conciliación judicial, firmes, y/o Certificado de la administración concursal, si la empresa ha sido declarada en concurso, en el que consten los importes y conceptos adeudados por la empresa deudora. En el supuesto de despido colectivo, Acta final del periodo de consultas que ponga fin al despido colectivo y Comunicación escrita de la empresa al trabajador notificándole la fecha de efectos del despido. Y, en el caso de despido objetivo, sólo se aportará la Comunicación escrita de la empresa al trabajador notificándole la fecha de efectos del despido.

EN TODAS LAS SOLICITUDES DE PRESTACIONES: Decreto de INSOLVENCIA dictado por el Juzgado de lo Social, o Auto de declaración del CONCURSO DE ACREEDORES dictado por el Juzgado Mercantil, según la causa de la prestación. Si la causa de la extinción del contrato es la FUERZA MAYOR: Resolución de la Autoridad Laboral, y/o Comunicación escrita de la empresa al trabajador notificándole la fecha de efectos de la extinción del contrato.

CUANDO EXISTA ACUMULACIÓN DE EJECUCIONES SOBRE LA PRESTACIÓN QUE SE SOLICITA: En el caso de que un único interesado tuviese acumulados varios procedimientos judiciales a una misma ejecución (consignada en el apartado 4.3.1 del modelo), deberá detallar en el apartado 5 cada uno de esos procedimientos judiciales. En este caso resulta importante recalcar la necesidad de cumplimentar el apartado 4.2.1 con los datos del procedimiento al que han sido acumulados.

 → Consulte aquí el nuevo modelo vigente a partir del 01/05/2017 para la 

SOLICITUD DE PRESTACIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 33 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Fondo de Garantía Salarial
Garantías salariales
Salarios adeudados
Salarios de tramitación
Mandatario
Datos personales
Acta de conciliación
NIE (Número de Identidad de Extranjero)
Administración concursal
Persona jurídica
Despido colectivo
Recepción de la notificación
Tramitación telemática
Organismos públicos
Persona física
Extinción del contrato
Acta final del período de consultas
Despido por causas objetivas
Concurso de acreedores
Auto de declaración del concurso
Insolvencia
Fuerza mayor
Autoridad laboral