Publicado el I Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA) estatal

El BOE de 5 de agosto de 2026 publica la Resolución de 22 de julio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo Marco del sector de distribución comercial de alimentación (AMADA). El texto establece un marco estatal sobre igualdad, protección frente a la violencia, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.

El acuerdo aplica en todo el territorio nacional a supermercados, autoservicios, tiendas de descuento, empresas mayoristas con predominio de productos alimentarios, centrales de compra y empresas franquiciadas vinculadas. Entró en vigor el mismo día de su publicación en el BOE y mantiene una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2028.

Igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI

El AMADA establece un conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad efectiva de las personas LGTBI, de obligado cumplimiento para empresas con más de 50 trabajadores y con carácter supletorio en ausencia de convenio o política interna previa.

• Procesos de selección: Se prohíbe realizar preguntas sobre orientación o identidad sexual, expresión de género o tipología familiar. Se exige formación específica para el personal encargado de la selección.
• Formación y sensibilización: Obligatoriedad de impartir módulos sobre derechos LGTBI a toda la plantilla y adaptar los protocolos contra el acoso y la violencia por motivos de diversidad sexual.
• Salud laboral: Inclusión de la prevención de la LGTBIfobia dentro de la evaluación de riesgos laborales de la empresa.

Protección frente a la violencia de género o sexual

Se articulan medidas supletorias prioritarias para garantizar el mantenimiento del empleo y adaptar las condiciones de trabajo de las trabajadoras damnificadas, garantizando confidencialidad y respeto:

• Flexibilidad en la ordenación de la jornada, turnos y horarios.
• Prioridad de acceso a vacantes que impliquen movilidad geográfica o cambio de centro.
• Ausencias o impuntualidades justificadas y retribuidas previa acreditación formal.
• Permiso retribuido para comparecencias ante órganos judiciales o administrativos (tanto personales como de menores a cargo).

Igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres

Se garantiza la transparencia retributiva y el principio de igual salario por trabajos de igual valor.

• Planes de igualdad: Las empresas de más de 50 trabajadores deben negociar y aplicar un plan de igualdad que aborde selección, clasificación, promoción, auditoría salarial, corresponsabilidad y erradicación del acoso sexual.
• Entorno laboral: Implantación de medidas de prevención para erradicar conductas, insinuaciones o actitudes contrarias a la dignidad de las personas.

Compromiso ambiental

Se promueve una gestión responsable y sostenible del sector mediante objetivos cuantitativos y cualitativos de mejora ambiental. La implantación de estas medidas se canalizará a través de convenios colectivos, acuerdos de empresa o políticas internas.

Protocolo frente a catástrofes y eventos meteorológicos

Se establece un protocolo supletorio de actuación ante alertas por emergencias o fenómenos meteorológicos adversos:

• Medidas preventivas: Ajuste de turnos, flexibilidad horaria, reducción de desplazamientos o cierre preventivo del centro según las recomendaciones de Protección Civil.
• Planes de contingencia: Implementación de canales de comunicación interna, provisión de equipos de emergencia y evaluación específica de centros en zonas con riesgo de inundación.
• Restablecimiento del servicio: Inspección previa de las instalaciones tras el evento, delimitación de zonas de riesgo y reevaluación de las condiciones de seguridad laboral.

Prevención de riesgos laborales, seguridad y salud

El acuerdo refuerza la integración de la cultura preventiva en la gestión empresarial, especialmente en pequeñas y medianas empresas:

• Evaluación integral: Inclusión de factores psicosociales y adaptación de puestos para trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
• Vigilancia de la salud: Reconocimientos médicos específicos y voluntarios, coordinados entre la dirección y los representantes de los trabajadores.

Impacto práctico

El Acuerdo Marco unifica los criterios sociales y preventivos del sector a nivel estatal. Dado el carácter supletorio de gran parte de sus cláusulas, las empresas deberán auditar sus convenios locales, planes de igualdad y políticas vigentes para adaptar su marco normativo interno.