La normativa, computa de forma exclusiva la retribución en dinero, y no incluye los salarios en especie que posibiliten la disminución de su cuantía íntegra Además, establece el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2015 en 648,60 euros mensuales.

En este sentido, entiende que este salario hace referencia a la jornada legal de trabajo en cada actividad, y no incluye en el salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. De esta forma, de realizarse una jornada inferior se percibirá a prorrata.

En consecuencia, el incremento salarial se traduce en una subida del 0,5% en el periodo enmarcado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015 y como resultado de tomar en consideración de forma conjunta todos los factores contemplados en el artículo 27.1 del .

La revisión no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales percibidos por los trabajadores cuando los salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo. Además, estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.

Asimismo, el salario por jornada respecto de trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días no podrá ser inferiores a 30,72 euros. En relación al salario mínimo de los empleados con relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, percibirán 5,08 euros por hora efectivamente trabajada, según el artículo 8.5 del .