Numerosas empresas optan por éste método de retribución, a través del pago en especie de una parte del salario, debido a la modificación de la normativa fiscal, que obliga a la cotización por los conceptos establecidos, según los datos aportados por el portal El Confidencial Digital.

La supresión de las exenciones de cotización a la Seguridad Social en el caso de conceptos retributivos y remuneraciones en especie afecta a cheques de comida, complementos de ayudas a transporte o guardería, seguros de salud y aportación a planes de pensiones.

Así, el escaso margen de aumentos salariales, producido en los últimos años, además del incremento de las cargas fiscales en España se han traducido en que los planes de retribución flexible pasen a ser una herramienta cada vez más utilizada por las empresas para la optimización fiscal de las retribuciones.

La fórmula utilizada permite la sustitución de una parte del salario de los empleados en metálico por la contratación de determinados productos o servicios, y traducido en el incremento de su disponibilidad neta dineraria tras el pago de impuestos y gastos personales. De esta forma, maximizar la retribución neta en virtud de las necesidades personales o familiares de los empleados.

Además, supone que algunos de sus gastos habituales puedan ser abonados a través de la nómina. De esta forma, restar estos conceptos de la nómina, supone que dicha parte del sueldo quede exenta de pago del IRPF, con lo que que el empleado aumenta su retribución, al reducir el salario bruto imponible para el aumento del salario neto.

Por otro lado, los datos manejados indican que los empleados pueden optar, de forma voluntaria, entre los productos ofertados por la empresa, en cuestión de vales comida, abonos de transporte, seguros médicos, servicios de guardería y repartir su salario entre remuneración dineraria y retribución en especie.