En septiembre la Inspección de Trabajo revisará más de 100.000 contratos en situaciones irregulares, dentro del Plan Director por un Trabajo Digno

A través del Plan Director por un Trabajo Digno, publicado en el BOE del 28 de julio, la Inspección de Trabajo comenzó a enviar cartas a las empresas (alrededor de 81.000) que presentaban indicios de incumplir las normas en materia de contratación para que, de manera voluntaria, solventasen dichas irregularidades (se calcula que afecta a la contratación de 130.931 personas).

Las primeras cartas iban destinadas a acabar con posibles fraudes de ley en contratos temporales por obra y servicio y en los contratos a tiempo parcial.

Las segundas (enviadas durante la segunda quincena del mes de agosto), se centraban en lo contratos temporales por los que se establece que en un periodo de 18 meses no se haya tenido contratada a una misma persona más de 12 meses.

A partir del 1 de septiembre, la Inspección de Trabajo comenzará a revisar caso por caso. Las empresas que hayan regularizado la situación de sus trabajadores no serán sancionadas y recibirán la visita de un inspector de trabajo.

Para las empresas que hayan finalizado los contratos de trabajo en situación irregular, el subsecretario de Trabajo y responsable de la Inspección de Trabajo expresa que: "Que hayan despedido al trabajador no les exime de haber cometido fraude y serán sancionadas. Y si han contratado otro trabajador para sustituir al anterior, tendrán peores consecuencias".

Para el caso de empresas que hayan hecho caso omiso de las cartas, recibirán una inspección de trabajo y podrán imponérsele sanciones.