Temas pendientes en materia laboral ya empezado el año 2017.
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Temas pendientes en mater... año 2017.

Última revisión
10/01/2017

Temas pendientes en materia laboral ya empezado el año 2017.

Tiempo de lectura: 4 min

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Fecha: 10/01/2017

Temas pendientes en materia laboral ya empezado el año 2017.
Temas pendientes en materia laboral ya empezado el año 2017.

En el actual panorama político español para que el Gobierno pueda afrontar cualquier medida en el plano socio-laboral necesita el apoyo parlamentario de un buen número de escaños de la oposición, fundamentalmente del partido socialista, esta situación tiene bloqueados a día de hoy cuestiones de obligada incorporación a los Presupuestos Generales del Estado para 2017, como son:

Prórroga de la exención del pago de cotizaciones a la Seguridad Social por los primeros 500 euros de salario

El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, aprobaron PARA LAS CONTRATACIONES REALIZADAS DURANTE EL PERIODO 01/03/2015 AL 31/08/2016, una tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.

La exención del pago de cotizaciones a la Seguridad Social por los primeros 500 euros de salario de los nuevos contratados de forma indefinida no ha sido ampliada hasta el momento para contrataciones posteriores al 31/08/2016.

Actualización del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (Iprem)

La desvinculación de Índice respecto al SMI (que ha tenido una subida del 8% este 2017) implica la necesaria actualización para cuantificar determinadas ayudas,  subsidios por desempleo, becas, ayudas a comedor o alquiler, etc.

Autónomo a tiempo parcial

La LPGE 2016 aplaza la entrada en vigor de la posibilidad de ejercer a tiempo parcial la actividad autónoma hasta 1 de enero de 2017. A pesar de que las modificaciones realizadas en su momento en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, para el efectivo desarrollo de esta posibilidad será necesaria la implantación de reglas específicas.

Orden de cotización para 2017

La falta de aprobación de una Ley de Presupuestos para el año 2017, ha determinado, en cuanto a las medidas en materia social, que se aplique de forma provisional hasta la publicación oficial de las tablas de cotización para el presente año, lo establecido en

- Incremento del 3 % sobre la base máxima de cotización. Los Art. 9-10, Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, que se refieren, respectivamente, a la actualización del tope máximo y de las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social y a los incrementos futuros del tope máximo y de las bases máximas de cotización y del límite máximo de las pensiones del sistema de la Seguridad Social.

-  Incremento de un 8 % sobre el resto de las bases de cotización según el incremento anual del SMI para 2017. El  Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre  y el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017 con un incremento del 8 por ciento respecto del establecido para 2016.

En otro plano, fuera de la publicación de los PGE para 2017, encontramos:

- Derogación o modificación de la reforma laboral. Fátima Báñez ya se ha mostrado dispuesta a “mejorar, pero no a derogar, una reforma laboral que funciona”, no obstante el grupo socialista por su parte se ha manifestado en múltiples ocasiones a favor de una derogación completa.

- Nueva Ley de autónomos. Tras la aprobación de la proposición de ley sobre la las reformas urgentes del trabajo autónomo, el texto contiene novedades importantes como la reducción de las cargas administrativas, la deducción en el IRPF del 50% de los gastos relacionados con los vehículos parcialmente afectos a la actividad económica del autónomo, para equiparar su tratamiento al que recibe en el IVA, el fomento del emprendimiento, la mejora de la conciliación familiar y laboral, y sobre todo, que se equiparen los beneficios sociales con los de los trabajadores asalariados, etc

- Medidas destinadas a promover la conciliación familiar y laboral. Igualmente, el pasado 12 de diciembre, la Ministra de Empleo anuncio, sin entrar a pormenorizar, "estudiar las posibilidades que tendría el cambio de huso horario" y “un pacto nacional por la conciliación y la racionalización de los horarios” finalizando la jornada laboral a las 18 hs.

 

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