Última revisión
23/10/2023
TJUE: Un trabajador a tiempo parcial no puede ser discriminado a la hora de obtener una retribución complementaria concedida por superar un cierto número de horas de trabajo
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictamina que el exigir a trabajadores a tiempo parcial un número igual de horas de trabajo que a los trabajadores a tiempo completo para obtener una retribución complementaria, genera un trato menos favorable para estos últimos, prohibido por el Derecho de la Unión.
En la STJUE n.º C-660/20, de 19 de octubre de 2023, Luxemburgo, dictamina que el exigir a trabajadores a tiempo parcial un número igual de horas de trabajo que a los trabajadores a tiempo completo para obtener una retribución complementaria, genera un trato menos favorable para estos últimos, prohibido por el Derecho de la Unión. El fallo obliga a adaptar estos complementos proporcionalmente a la jornada parcial.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado que los trabajadores a tiempo parcial no pueden verse discriminados a la hora de obtener una retribución complementaria, según un litigio entre un piloto alemán y la compañía aérea Lufthansa City Line. El piloto a tiempo parcial consideró que los umbrales exigidos para la retribución complementaria son los mismos para los que trabajan a tiempo completo, de forma que se limitan sus posibilidades de acceder a dicha retribución.
El Tribunal Supremo de lo Laboral alemán elevó la cuestión al Tribunal de Justicia de la Unión Europea, para conocer si esta situación se considera discriminatoria. La respuesta es afirmativa.
El TJUE ha señalado que los trabajadores a tiempo parcial prestan servicios de la misma forma que los trabajadores a tiempo completo, por lo que sus situaciones son comparables. Los umbrales de acceso a la retribución deberían adaptarse al tiempo de trabajo de los empleados de forma proporcional. Si no se cumplen estas condiciones, se genera un trato menos favorable a los trabajadores a tiempo parcial, lo que está prohibido por el Derecho de la Unión.
La compañía aérea adujo justificaciones que el Tribunal de Justicia no considera suficientes para considerar la discriminación como lícita, por lo que ha incidido en la necesidad de comprobar esta situación en el órgano jurisdiccional nacional.
De esta forma, el Tribunal ha declarado que los trabajadores a tiempo parcial no pueden verse discriminados a la hora de obtener una retribución complementaria, lo cual implica que los umbrales de activación de la retribución deben adaptarse de forma proporcional al tiempo de trabajo realizado.
Fuente: Comunicado de prensa n.° 158/23 del TJUE.
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