El TS recuerda que los despidos por reducción de la contrata de una empresa pueden considerarse improcedentes si existe posibilidad de recolocación.

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    PRIMERO.- De dos motivos se compone el recurso de suplicación interpuesto por la representación técnica de la parte actora contra la sentencia del juzgado que desestima la demanda por despido por causas económicas, organizativas y productivas del demandante, habiendo sido impugnado el recurso de contrario, conforme se expuso en los antecedentes de hecho. El primero de los motivos pretende la revisión del relato de hechos probados de la resolución recurrida por lo que se incardina en el a...

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    PRIMERO.- D. Carlos María recurre en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 8 de Bilbao, de 11 de noviembre de 2011 , que ha desestimado la demanda que interpuso el 23 de agosto de dicho año pretendiendo que se declarase improcedente el despido por causas objetivas de que fue objeto el 11 de julio inmediato anterior por su empresario, la sociedad demandada, y se le condenase a readmitirle o indemnizarle a razón de 45 días de su salario por año de servicio, s...

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    DESPIDO OBJETIVO EX ART. 52 C) DEL ET.- FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN.- FALTA DE CONTRADICCIÓN.- FALTA DE DENUNCIA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL.-

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    Órden: Social Fecha: 13/10/2008 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres Andres, Juan Miguel Num. Sentencia: 703/2008 Num. Recurso: 3215/2008

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La pérdida de una contrata puede calificarse como situación económica, técnica, productiva u organizativa que puede justificar un despido objetivo. No obstante,  si el excedente de plantilla puede recolocarse en otras unidades productivas o centros de trabajo, y se demuestra, siguiendo doctrina existente del TS, el despido por reducción de contrata podría considerarse improcedente.

  • Fecha: 18/04/2017

Noticias Iberley

Recordando la Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3876/2009, 29-11-2010, en la que se calificó como improcedente el despido objetivo porque la empresa tenía posibilidades de recolocación de los trabajadores en los múltiples centros de trabajo de los que disponía y no estaban afectados por el cierre de la unidad en la que prestaban servicio los despedidos, el Alto Tribunal ha matizado en su reciente Sentencia SOCIAL Nº 90/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1595/2015, 01-02-2017, que ante despidos por reducciones de contratas que supongan un excedente de plantilla puede exigirse a la empresa «algo más» a modo justificativo de las extinciones por causas productiva u organizativa que el solo hecho de la reducción de la actividad.

El Alto Tribunal establece la necesidad de demostrar, «la concurrencia de causas productivas y organizativas demostrativas de las dificultades que impidan su buen funcionamiento, siquiera sea en referencia al espacio o sector concreto de su actividad al que se circunscribe».

A pesar de que el fallo, no aplica el razonamiento jurídico de la citada Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3876/2009, 29-11-2010 –ante la falta de datos que avalen que la reducción de la contrata no supone un excedente de la plantilla, que implicase según la doctrina citada la recolocación de los trabajadores afectados por la reducción de la contrata -; el TS asevera que «De haber identificado la sentencia recurrida los elementos de juicio de los que se desprende tal razonamiento cabría entender que no hay contradicción con la sentencia de esta Sala que se invoca de contraste (Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3876/2009, 29-11-2010), en la medida que esos elementos diferenciales pudieren justificar la distinta solución aplicada en este caso». Sin embargo, no habiendo sucedido lo anterior, concluye el Alto Tribunal, debe admitirse «como presupuesto inicial que la pérdida de uno de los clientes o la reducción de alguna contrata, supone un descenso de la actividad empresarial que justifica que la empresa recurra el despido objetivo».

Despido por causas objetivas
Centro de trabajo
Actividades empresariales

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