El TS recuerda que los despidos por reducción de la contrata de una empresa pueden considerarse improcedentes si existe posibilidad de recolocación.

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    Órden: Social Fecha: 13/03/2015 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Garcia Carballo, Manuel Carlos Num. Sentencia: 1442/2015 Num. Recurso: 5030/2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO

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    Órden: Social Fecha: 20/03/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Doreste Armas, Antonio Num. Sentencia: 143/2014 Num. Recurso: 418/2013

    Incidencia de la realizacion de gran número de horas extras, injustificadas y contradictorias con la necesidad economico-productiva de amortizacion de puestos de trabajo.

  • Sentencia Social Nº 461/2013, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 314/2013, 12-06-2013

    Órden: Social Fecha: 12/06/2013 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Sancha Saiz, Maria De Las Mercedes Num. Sentencia: 461/2013 Num. Recurso: 314/2013

    PRIMERO .- La sentencia del Juzgado de lo Social número Uno de Santander, de fecha 7 de febrero de 2013 , declara la procedencia de la decisión extintiva basada en causas objetivas del contrato de trabajo del actor, adoptada por la empresa TRACMAN, S.L., con efectos al día 7 de septiembre de 2012. Disconforme con dicha resolución judicial recurre en suplicación el trabajador, con la finalidad de que se declare la improcedencia de su despido, con los efectos económicos y legales inheren...

  • Sentencia Social Nº 238/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 103/2014, 04-02-2014

    Órden: Social Fecha: 04/02/2014 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Benito-butron Ochoa, Juan Carlos Num. Sentencia: 238/2014 Num. Recurso: 103/2014

    PRIMERO.-La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión de la trabajadora demandante en materia de prestación de desempleo (pago único), que le fue denegada por el Organismo Autónomo en aplicación estricta del artículo 213.1 c) de la LGSS atendiendo al acta de infracción de la Inspección de Trabajo que relata, en base a una serie de hechos o indicios, la presunción de un fraude en la extinción contractual previa (despido objetivo del que no se dejará constancia de...

  • Sentencia Social Nº 1883/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1749/2014, 16-10-2014

    Órden: Social Fecha: 16/10/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Oliet Pala, Fernando Num. Sentencia: 1883/2014 Num. Recurso: 1749/2014

    Primero.-Contra la Sentencia de instancia que ha desestimado la demanda en la que la actora impugnaba el despido objetivo del que fue objeto con efectos del 31 de julio de 2012 al declarar la procedencia de dicha decisión extintiva y ha estimado parcialmente la reclamación de cantidad que acumuló, al condenar a la empresa demandada a abonarle la suma de 2.306,52 euros (incluyendo los 15 días de preaviso) y el 10% anual en concepto de mora, se alza en suplicación dicha trabajadora mantenien...

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/04/2016

    Respecto al ámbito de apreciación de la concurrencia de la causa para los despidos objetivos, la jurisprudencia ha señalado que si la causa es económica, ha de afectar a la empresa en su conjunto o globalidad, y si se trata de un grupo de empresas en el sentido laboral del término, la situación negativa ha de afectar a todas las empresas del grupo y no solo a aquella en la que en un momento determinado estuviera el trabajador prestando sus servicios (STS 23/01/07 (Rud. 641/2005). Cuando la...

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    Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años. Ver sentencia TS, de 26/04/2006, Rec. 2076/2005  Motivos y Procedimiento para el traslado El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes ...

  • Procedimiento de traslado colectivo de trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/02/2016

    Se considera traslado colectivo el que afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta tra...

  • Recursos preventivos e Instrumentos de control en un centro de trabajo de la Administración General del Estado

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    Los recursos preventivos e Instrumentos de control en un centro de trabajo de la Administración General del Estado, se regulan en el Real Decreto 67/2010, de 29 de enero  Presencia de recursos preventivos y coordinación de actividades empresariales La presencia de algún recurso preventivo en un centro de trabajo de la Administración General del Estado incluido en el ámbito de aplicación de este real decreto, cualquiera que sea la organización de los recursos preventivos por la que se hay...

  • Coordinación de actividades empresariales en materia de prevención de riesgos laborales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2015

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  • Notificación a los representantes de los trabajadores del traslado individual de un trabajador.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

      NOTA: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empr...

  • Carta de notificación de traslado al trabajador

    Fecha última revisión: 03/06/2016

      NOTA: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empr...

  • Escrito de notificación a la empresa no aceptando el traslado individual.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empres...

  • Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante subrogación sin contratación del personal en la nueva adjudicataria que venía prestando servicios.

    Fecha última revisión: 24/05/2016

      NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.A los efecto...

  • Información recíproca sobre riesgos laborales entre empresas que concurren en el mismo centro de trabajo

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales informándose recíprocamente sobre los riesgos específicos de las actividades que desarrollen en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las otras empresas concurrentes en el centro, en particular sobre aquellos que puedan verse agravados o modificados por circunstancias deri...

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    Fecha última revisión: 05/02/2016

  • RESUMEN La STS 29/11/2010 (R. 3876/2009) contiene un resumen de la doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo. ANÁLISIS La doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo, recogida en la sentencia de 29/11/2010 (R. 3876/2009), puedo resumirse en los siguientes puntos: a).- De acuerdo con la dicción del apdo. 1, Art. 51 ,ET, las causas empresariales que pueden ser alegadas en el despido objetivo o bien "causas económicas"...

  • Análisis sobre la posibilidad de diferir la indemnización por causas económicas. Falta de liquidez. Mala situación económica.

    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis sobre la posibilidad de diferir la indemnización por causas económicas. Falta de liquidez. Mala situación económica. La normativa obliga a  las empresas a poner a disposición del trabajador la indemnización por despido por causas económicas simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin embargo cuando la causa económica que motiva el despido impida poner a disposición del trabajador dicha indemnización, podrá dejar de hacerlo sin perjuicio del derec...

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    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Externalización de servicios como causa del despido objetivo. Una empresa se plantea externalizar una parte de su proceso productivo para reducir costes motivado por el momento de crisis que atraviesa la empresa. 1.- ¿Podría estar justificado el despido objetivo? ¿Y un ERE de extinción con el fin de externalizar servicios? RESPUESTA 1.- SI. Siempre que la externalización de servicios se realice para superar las dificultades que impiden su buen funcionamiento cumpliendo un cri...

  • Análisis de la asunción de la prevención por el empresario en empresas de hasta 25 trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • RESUMEN Se analizan los cambios realizados por la Ley de emprendedores sobre la LPRL para impulsar una mayor integración de la prevención de riesgos laborales y una reducción del coste económico en las pequeñas empresas, así como de los trámites burocráticos y administrativos de la actividad preventiva. Desde el 29 de septiembre de 2013, para que el empresario pueda asumir la prevención de riesgos en su empresa deberá tener menos de 25 trabajadores, no estar incluida en el  y contar ...

  • Caso práctico: Convenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Convenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa. Un trabajador viene prestando servicios para una empresa de transporte como conductor desde el 18 de febrero de 2010. La citada empresa tiene su domicilio social en Ourense, pero el trabajador realiza siempre el servicio de conductor de la línea Barcelona-Madrid-Lisboa iniciando y dejando el servicio en Madrid. Su relación laboral se rige por el Convenio Colectivo de transpo...

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  • Resolución Vinculante de DGT, V0221-17, 30-01-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 30/01/2017

  • Núm. Resolución: V0221-17
  • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e), 14 y 18.2. RD 439/2007. RIRPF. Art. 12.2. CuestiónSe pregunta respecto del tratamiento fiscal de la indemnización por despido recibida. Aplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aplicación de la reducción contemplada en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto. Imputación temporal de la indemnización. DescripciónEl consultante prestaba sus servicios para una em...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0161-11, 31-01-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/01/2011

  • Núm. Resolución: V0161-11
  • NormativaLey 35/2006, Arts. 7 e) y 18-2; RD 439/2007, Art. 11-2CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a la indemnización que se establece en la normativa laboral para los casos de despido objetivo.DescripciónEn fecha 01/08/2010 se contrató a un empleado reconociéndole la antigüedad que traía en la anterior empresa donde prestaba sus servicios desde 15/02/1989. Ambas empresas pertenecen a los mismos socios, dos hermanos co...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 28.031, 29-07-2008

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 29/07/2008

    ResumenIVA. INSPECCION. EJERCICIOS 2003, 2004 Y 2005. DEDUCCIONES.Cuotas soportadas por prestación de servicios de transporte del personal de la empresa hasta el lugar del trabajo y por servicios diarios de comedor a favor de los trabajadores. Se considera, de acuerdo con Sentencia del TJCE de 16-10-97, que tales servicios satisfacen necesidades privadas de los trabajadores, por lo que no pueden considerarse afectos directa y exclusivamente a la actividad empresarial de la sociedad reclamante, ...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0421-98, 20-03-1998

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 20/03/1998

  • Núm. Resolución: 0421-98
  • NormativaLey 37/1992, Art. 7-7, 95-1, 95-2-5CuestiónLa Sociedad consultante, ubicada en Getafe y cuyo objeto social es la fabricación de cojinetes y piezas de fricción para motores, fundición y transformación de aluminio y la transformación de otros metales, presta gratuitamente a sus trabajadores el servicio de transporte de los mismos desde sus domicilios en Madrid hasta el centro de trabajo situado en Getafe, para lo cual tiene contratada la realización de dicho servicio con una empres...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0673-02, 06-05-2002

    Órgano: Sg De Tributos Locales Fecha: 06/05/2002

  • Núm. Resolución: 0673-02
  • NormativaRD Legislativo 1175/1990 Epígrafe 849-9 Sección 1ª Reglas 5ª-2-A) y 10ª-3 Instrucción.CuestiónSe desea saber si una empresa debe darse de alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas en cada una de las localidades en las que tenga centros de trabajo, aunque los mismos tengan carácter esporádico y eventual.DescripciónLugar de realización de las actividades.ContestaciónSegún se establece en la Regla 5ª.2.A) de la Instrucción para la aplicación de las Tarifas del Impu...

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La pérdida de una contrata puede calificarse como situación económica, técnica, productiva u organizativa que puede justificar un despido objetivo. No obstante,  si el excedente de plantilla puede recolocarse en otras unidades productivas o centros de trabajo, y se demuestra, siguiendo doctrina existente del TS, el despido por reducción de contrata podría considerarse improcedente.

  • Fecha: 18/04/2017

Noticias Iberley

Recordando la Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3876/2009, 29-11-2010, en la que se calificó como improcedente el despido objetivo porque la empresa tenía posibilidades de recolocación de los trabajadores en los múltiples centros de trabajo de los que disponía y no estaban afectados por el cierre de la unidad en la que prestaban servicio los despedidos, el Alto Tribunal ha matizado en su reciente Sentencia SOCIAL Nº 90/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1595/2015, 01-02-2017, que ante despidos por reducciones de contratas que supongan un excedente de plantilla puede exigirse a la empresa «algo más» a modo justificativo de las extinciones por causas productiva u organizativa que el solo hecho de la reducción de la actividad.

El Alto Tribunal establece la necesidad de demostrar, «la concurrencia de causas productivas y organizativas demostrativas de las dificultades que impidan su buen funcionamiento, siquiera sea en referencia al espacio o sector concreto de su actividad al que se circunscribe».

A pesar de que el fallo, no aplica el razonamiento jurídico de la citada Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3876/2009, 29-11-2010 –ante la falta de datos que avalen que la reducción de la contrata no supone un excedente de la plantilla, que implicase según la doctrina citada la recolocación de los trabajadores afectados por la reducción de la contrata -; el TS asevera que «De haber identificado la sentencia recurrida los elementos de juicio de los que se desprende tal razonamiento cabría entender que no hay contradicción con la sentencia de esta Sala que se invoca de contraste (Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3876/2009, 29-11-2010), en la medida que esos elementos diferenciales pudieren justificar la distinta solución aplicada en este caso». Sin embargo, no habiendo sucedido lo anterior, concluye el Alto Tribunal, debe admitirse «como presupuesto inicial que la pérdida de uno de los clientes o la reducción de alguna contrata, supone un descenso de la actividad empresarial que justifica que la empresa recurra el despido objetivo».

Despido por causas objetivas
Centro de trabajo
Actividades empresariales

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