Última revisión
21/05/2018
El TSJ de Canarias reconoce a las camareras de piso («Kellys») de una cadena hotelera en Las Palmas un plus mensual de 100 euros brutos.
Según las noticias Judiciales del TSJ Canarias, el TSJ de Canarias ha homologado un pacto extraprocesal con una subida salarial a todas las camareras de piso de una cadena hotelera en Las Palmas.
La cadena hotelera RIU ha llegado a un acuerdo con los sindicatos, homologado por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, para abonarle a todas sus camareras de piso en la provincia de Las Palmas un plus mensual de 100 euros brutos a través de un plan quinquenal, con el fin de mitigar la brecha salarial por razón de sexo.
La Sala de lo Social del TSJ de Canarias ha dictado el auto que homologa el pacto extraprocesal alcanzado entre CCOO, UGT y el Frente Sindical Obrero y los hoteles de RIU en Las Palmas el 13 de marzo de 2018 para que los agentes sociales desistieran en la demanda mediante la cual exigían a la cadena el «cese en su trato de discriminación salarial entre las camareras de pisos y el resto de los empleados dentro de las diferentes categorías profesionales encuadradas en el nivel salarial IV del Convenio de Hostelería de la Provincia de Las Palmas».
En aplicación de este acuerdo, a las camareras de pisos de RIU se les abonará, con efectos de 1 de enero de 2018, un plus en concepto de incentivo que alcanzará los 100 euros brutos en el año 2023, y que se desglosa como sigue:
- 60 euros brutos al mes en 2018;
- 70 en 2019; 80 en 2020;
- 90 en 2021, 95 en 2022, y
- 100 euros brutos en 2023.
El pacto es de obligado cumplimiento en los hoteles Riu Palmeras, Riu Palace Maspalomas, Riu Palace Oasis, Riu Palace Meloneras, Club Hotel Riu Gran Canaria, Riu Palace Tres Islas, Riu Palace Jandía, Riu Palace Paraíso Lanzarote Resort, Club Hotel Riu Oliva Beach, Riu Don Miguel, Club Hotel Riu Vistamar, Club Hotel Riu Papayas Flamingo y Hotel Calypso.
Fuente: Noticias Judiciales del TSJ Canarias
El auto citado se une a otro del TS de 22/02/2018, en el que a pesar de la existencia de un convenio de empresa (multiservicios), la empleadora vino obligada a abonar a las camareras de pisos que prestan servicios en hoteles el salario establecido en el Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Málaga (N-28822)