El TSXG reconoce el derecho a adaptación geográfica para la conciliación familiar

TIEMPO DE LECTURA:

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) reconoce el derecho de una trabajadora con dos hijos menores de doce años a que su empresa la cambie de sede geográfica para conciliar su vida familiar. 

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 15/06/2021

mudanza

Según comunicado del Poder Judicial, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) han admitido el derecho de una empleada de un supermercado de Lugo a adaptar geográficamente su contrato y, por tanto, al traslado a las instalaciones que la empresa tiene en Vilalba, su lugar de residencia, para que pueda conciliar su vida familia. En la sentencia, los jueces destacan que los derechos de conciliación son «derechos fundamentales, dada su vinculación con la prohibición de discriminación sexista y con el derecho a la intimidad familiar». 

En el fallo, contra la que cabe presentar recurso ante el Tribunal Supremo, los magistrados no solo admiten el derecho al traslado por adaptación geográfica, además,  han impuesto a la compañía el pago de 6.000 euros a la perjudicada en concepto de indemnización por los daños morales que le causó «al no concretar la empresa cómo afectaría a su organización acceder a la pretensión solicitada por la empleada, más allá de esa oposición genérica, hemos de concluir que la negativa empresarial a estimar su petición es injustificada, inoperativa y, por ende, vulnera su derecho a la conciliación».

Adaptación geográfica como manifestación de la conciliación familiar 

La Sala de lo Social aborda la adaptación geográfica como manifestación de la conciliación familiar y concluye que el artículo 34.8 del Estatuto del Trabajador «ampara un cambio de centro por mor de la conciliación familiar», si bien la persona trabajadora debe «acreditar que la adaptación es necesaria para hacer efectiva la conciliación, exigiéndose, adicionalmente, que las adaptaciones solicitadas sean razonables y proporcionadas en relación a sus necesidades y a las necesidades organizativas o productivas de la empresa». 

En este caso, la empresa alegó que en el centro de trabajo de Vilalba no había vacantes que ofertarle, por lo que defendió que «se hacía imposible, aun queriendo, adaptar geográficamente su contrato». Sin embargo, la Sala asegura que sí había vacantes, pues entiende que la transformación de contratos temporales en indefinidos -como sucedió en Vilalba- equivale a la existencia de puestos vacantes. «No compartimos que el legítimo derecho de esos trabajadores a la estabilidad de su empleo pueda considerarse preferente al de la conciliación familiar, pese a lo argumentado por la empresa en su impugnación». Así, indican en la sentencia que existían varios contratos temporales en el centro de trabajo de Villalba y que la empresa transformó, al menos, un contrato de los temporales en indefinido.

Fuente: Poder Judicial

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Residencia
Derechos fundamentales
Intimidad familiar
Derecho a la intimidad
Discriminación por razón de sexo
Daños morales
Centro de trabajo
Contrato de trabajo de duración determinada
Puesto vacante
Menores de doce años
Hijo menor

No se han encontrado resultados...

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Recurso de suplicación en el orden social

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/06/2020

    Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocerán de los recursos de suplicación que se interpongan contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripción, así como contra los autos y sentenci...

  • Supuesto de despido durante conciliación de la vida familiar y laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/05/2019

    El despido de una persona trabajadora con reducción de jornada para cuidado de un hijo menor, podrá ser considerado judiciamente procedente o nulo; pero nunca improcedente. STS 25/01/2013 (R. 1144/2012). NOVEDAD- Con efectos de 08/03/2019, el Real...

  • Proceso de reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el Orden Social

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2021

    El proceso laboral especial de reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se regula en el art. 139 LJS.NOVEDAD- Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo: Los conflictos que pudieran generarse por la aplicación ...

  • Discriminación directa, indirecta y refleja por razón de sexo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/05/2021

    Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.Se considera discrimin...

  • Supuestos especiales de acumulación de acciones en el orden social

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2016

    Salvo una serie de supuestos especiales de acumulación de acciones (regulados en el Art. 26 ,LJS), no podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de reconvención, las acciones de despido y demás causa...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados