Vulnera el derecho a la educación la no adaptación del horario laboral para la obtención de un título académico

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El TSJ de Galicia reconoce el derecho de las personas trabajadoras que estudian y trabajan a compatibilizar las dos actividades. En base al derecho fundamental a la educación consagrado en el art. 27 CE en relación con el art. 23.1.a) ET, la empresa tiene la obligación legal de favorecer la accesibilidad de sus trabajadores a la educación y formación.

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 16/01/2020

Estudiantes que realizan el examen en el aula

Según la reciente STSJ Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3303/2019 de 21 de octubre de 2019, Ecli: ES:TSJGAL:2019:5511, conforme al art. 4.2.b) ;ET, las personas trabajadoras tienen derecho a la promoción y a la formación profesional, siguiendo el régimen obligacional para las partes configurado en el art. 23 ;ET, donde se concede el disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

Para la Sala de lo Social, las normas fundamentales (arts. 27.1, 35.1 y 40 CE) y las de rango de legalidad ordinaria (arts. 4.2.b) y 23.1.a) ;ET) impiden la interpretación restrictiva injustificada de la empresa para el cambio de turno solicitado con intención de convalidar trabajo y estudios.

El caso

En octubre de 2018 un trabajador presentó escrito a la empresa en el que con alegación del artículo 23 del ET y manifestando que está realizando el 2º año de un ciclo superior de Gestión de Ventas y Espacios Comerciales con horarios de mañana de lunes a viernes de 9 a 14:30 horas, y dado que antes se le adaptaban los horarios de trabajo para que pudiera cursar los estudios y en el año actual el gerente del centro le ha negado verbalmente dicha posibilidad, solicitaba que sus turnos de trabajo durante el curso escolar sean de lunes a viernes a partir de las 16:00 horas y los sábados a disposición de la empresa.

En noviembre de 2018 la mercantil demandada contestó a la solicitud del trabajador indicado la imposibilidad de acceder a lo solicitado por no concurrir los requisitos del art. 23 del ;ET, pues en la empresa se encuentra instaurado un sistema de turnos rotatorios de mañana y tarde, conforme al cual presta servicios, sistema que la concreción horaria que él peticiona, en ningún caso respecta, y todo ello al margen de los evidentes problemas organizativos que implicaría.

La empresa no puede limitar el alcance del derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para acceder a la educación sin causa probada.

Para el TSJ las obligaciones referidas a la ordenación del tiempo de trabajo por motivos de estudios para la obtención de un título académico o profesional, no se enmarcan dentro de la facultad discrecional de la empresa, como esta argumenta en su defensa, sino "ante una obligación legal que favorecía la accesibilidad del demandante a la educación y que la empresa ignoró"; para la Sala, en la prueba practicada no se ha acreditado la existencia de causas organizativas de entidad que impidan o dificulten aceptar la opción por el turno de tarde, frente a lo cual "ninguna consistencia tiene la afirmación del recurso de que se ha acreditado que hubo 'modificaciones en la tienda' y 'modificación de la carga de trabajo que se ha incrementado', en tanto ni siquiera se argumenta sobre como tales 'modificaciones' pudieran incidir en la opción del actor por el turno fijo de tarde" (bien al contrario, la juzgadora de instancia ya señala que no se acredita que hubiera una mayor carga de trabajo en el turno de mañana).

Adaptación de la jornada de trabajo para asistencia a cursos de formación o estudios oficiales.

Derecho a la educación
Formación profesional
Trabajo a turnos
Adaptación de la jornada
Turno rotatorio
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Práctica de la prueba
Causas organizativas
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Derechos fundamentales
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