Prácticos de materia laboral de Iberley

Materia: Laboral Emisor: Iberley

Caso práctico: nueva tarifa para autónomos en 2023, ¿se aplica a los autónomos societarios?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/01/2023

CUESTIÓN En el caso de los autónomos persona física, con la nueva normativa, se aplica una cuota de 80 euros durante el primer año (prorrogable en caso de que los ingresos no superen el SMI a un segundo año). ¿En el caso de los autónomos societarios es igual? RESPUESTA Sí. Se incluye a los autónomos societarios. Con efectos de 01/01/2023 se añade un art. 38 ter a la LETA, donde se establece una reducción a la cotización por inicio de una actividad por cuenta propia. Se trata de una ...

Caso práctico: incrementos salariales del convenio colectivo estatal de industrias cárnicas

Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/01/2023

CUESTIÓN ¿Cómo se aplican los incrementos salariales (anexo 16) del convenio colectivo estatal de industrias cárnicas 2021-2023? RESPUESTA «Los incrementos salariales quedan fijados para los tres años de duración del Convenio: 3 % para 2021; 2,75 % para 2022; y 2,5 % para 2023». Atendiendo al convenio los incrementos salariales serían: Para 2021: 3 % (como atrasos desde el 1 de enero de 2021). Para 2022: 2,75 % (como atrasos desde el 1 de enero de 2022). Para 2023: 2,5 % (can...

Caso práctico: cuota reta por ingresos reales

Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/01/2023

CUESTIÓN Tras mirar la nueva legislación sobre la cuota 2023 para los autónomos, no llego a comprender como solicitarla más baja o alta según mis ingreso de la actividad. Por otro lado, ¿en las sociedades, para los autónomos socios y familiares colaboradores, como funcionaria? RESPUESTATal y como indica la propia seguridad social «Todas las personas que trabajen por cuenta propia cotizarán a la Seguridad Social en función de sus rendimientos netos anuales, obtenidos en el ejercicio de ...

Caso práctico: desplazamiento internacional de un trabajador a Colombia

Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/01/2023

CONSULTA Tenemos un trabajador dado de alta en una empresa española, la previsión es trasladarlo a Colombia durante un año para apoyar en la creación de otra filial del grupo, durante todo el tiempo desplazado continuaría dependiendo de la empresa española, la cual, cotizaría, tributaría y retribuiría al trabajador en España. ¿Qué trámites serán necesarios? RESPUESTA Entendemos que cuando desplacen al trabajador a Colombia deberían hacer la comunicación a la seguridad social con ...

Caso práctico: reconocimiento de la improcedencia del despido de una persona empleada de hogar

Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/01/2023

CONSULTA En los casos en los que se realiza un despido improcedente de un empleado del hogar y se le reconoce la improcedencia pagando la indemnización de 33 días por año trabajado: ¿Es necesario realizar un acto de conciliación SMAC? RESPUESTA Entendemos que el reconocimiento de la improcedencia del despido debe realizarse ante el SMAC. No hacerlo traería consigo dos posibles incidencias: una relativa al desempleo y otra relativa a Hacienda. En supuestos como el que plantea es fácil que ...

Caso práctico: absorción y compensación convenio siderometalurgía de Barcelona

Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/01/2023

CONSULTA Tenemos un caso en el que una empresa dentro del ámbito de aplicación del convenio colectivo del sector de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona aplica una mejora voluntaria absorbible. Con la publicación del nuevo convenio 2022-2024 y sus tablas, interpretando el artículo 39.1 «Absorción» del nuevo convenio, entendemos que mediante MEJORA VOLUNTARIA ABSORBIBLE, podemos absorber los incrementos de las tablas por estar pagando a los trabajadores una ret...

Caso práctico: bonificación en seguros sociales por I+D+I

Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/01/2023

CUESTIÓN  La bonificación en los seguros sociales por I+D+I. ¿Puede acogerse cualquier actividad empresarial? ¿Al ser menos de 10 trabajadores es necesario justificarlo de alguna manera que se dedican a ello? ¿Cómo lo controla la Seguridad Social? ¿Los trabajadores ya están dados de alta, puedo empezar aplicarla ahora aunque lleven más de un año trabajando o es para las nuevas contrataciones? RESPUESTA El Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotizació...

Caso práctico: pactos sobre prorrateo mensual de pagas extraordinarias

Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/01/2023

PLANTEAMIENTO Tras el despido de un trabajador cuya relación laboral se regía por el Convenio Colectivo para el Sector de Construcción y Obras Publicas de Sevilla (Código n.º 41000915011982) se reclama a la empresa el impago de las pagas extraordinarias al considerar que el prorrateo que la empresa realiza de las mismas no se ajusta al artículo 39 del citado convenio, donde se expone: «Artículo 39. Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias. ...

Caso práctico: cotización del régimen de servicio de hogar familiar para 2022

Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/12/2022

PLANTEAMIENTO El salario mensual de la persona trabajadora de hogar a 40 horas semanales es de 1.000 euros (Salario Mínimo Interprofesional para 2022), tiene dos pagas extraordinarias prorrateadas que suman un total de 2.000 euros anuales y le abonan 80 euros mensuales en concepto de gastos de traslado hasta el domicilio donde realiza su actividad. Se trata de una familia numerosa que cumple los requisitos establecidos para tener derecho al beneficio del 45%. ¿Qué modificaciones habrá desde...

Caso práctico: indemnización por finalización de contrato temporal. Cotización y tributación.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/11/2022

PLANTEAMIENTO La indemnización por finalización de contrato temporal ¿Cotiza y tributa? RESPUESTA La exención de la cotización sólo alcanza a la cuantía de la indemnización contemplada en el Estatuto de los Trabajadores para la terminación de los contratos de duración determinada. Toda indemnización que supere la previsión del art. 49.1.c) del ET se encuentra sujeta a cotización.  Según la AEAT este tipo de indemnización ha de estar sujeta a retención por IRPF, no obstante...
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