Prácticos de materia laboral sobre Convenio colectivo

Caso práctico: absorción y compensación convenio siderometalurgía de Barcelona

..., podemos absorber los incrementos de las tablas por estar pagando a los trabajadores una retribución en su totalidad superior a las nuevas tablas salariales. No obstante, la disposición transitoria 2.ª «Compensación y absorción», entra en conflicto con el artículo 39.1. ¿Mediante mejora voluntaria absorbible podemos absorber los incrementos? RESPUESTA XIX CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA... ...CONSULTA Tenemos un caso en el que un...

Caso práctico: pactos sobre prorrateo mensual de pagas extraordinarias

...en su totalidad. Reconoce que el convenio colectivo prohíbe expresamente tal prorrateo pero entiende cumplidas sus obligaciones al respecto. ¿Las cantidades que se le habían pagado al trabajador en nómina bajo este concepto han de considerarse salario ordinario? 2. Tenemos otro caso similar en el que el convenio aplicable [Convenio Colectivo del Sector de Establecimientos San...

Caso práctico: indemnización por finalización de contrato temporal. Cotización y tributación.

...:4015, la exención de la cotización sólo alcanza a la cuantía de la indemnización contemplada en el Estatuto de los Trabajadores para la terminación de los contratos de duración determinada, de modo que toda indemnización que supere esta previsión se encuentra sujeta a cotización, aun cuando lo sea en virtud de convenio colectivo. «Y que salvo previsión legal expresa, procede incluir en la base de... ...PLANTEAMIENTO La indemnizaci...

Caso práctico: compensación de gastos de teletrabajo, ¿tiene la empresa que pagar internet si el trabajador lo camparte con otras personas?

...) que tenga su uso restringido o limitado con exclusión de otro miembro del núcleo familiar conviviente y dentro de ello que lo contratara por razón expresa de teletrabajo o hubiera tenido que aumentar los datos ya contratados en cuyo caso y como mucho se calcularía la diferencia (siempre bajo prueba de que nadie más en su casa accede a Internet), y es que sin estas distinciones la empresa asumiría un coste íntegro que incluye un uso lúdico o ajeno al laboral y también el de otras pe...

Caso práctico: posibilidad de disfrute del permiso de paternidad abonado por la empresa según convenio

...PLANTEAMIENTO Un Convenio Colectivo establece un permiso de 3 días por nacimiento de hijo. Si por convenio colectivo se regula un permiso por nacimiento ¿Ha de concederse tras la ampliación de la paternidad? ¿Se considera aplicable la regulación colectiva a pesar de los cambios normativos? RESPUESTA La equiparación de la duración de la suspensión de contrato de trabajo de ambos progenitores.....

Caso práctico: ¿Qué formación deben tener los trabajadores del sector de la construcción para entrar en una obra?

...cuenta cualquier especificación de los convenios de construcción provinciales, autonómicos o de empresa, el Convenio colectivo general del sector de la construcción, establece una serie de premisas que podemos entender como mínimas. Información El convenio fija la necesidad empresarial de realizar una actividad de información en los términos siguientes: Necesidad del cumplimiento de las normas en... ...PLANTEAMIENTO ¿Qué formación de...

Caso práctico: Contrato fijo de obra en el sector de la construcción

Convenio colectivo general del sector de la construcción, realizaba una adaptación específica para el sector de los ex arts. 15.1.a) y 5 y el 49.c) del ET, permitiendo la formalización de contratos fijo de obra en dos supuestos diferentes: Contrato de obra unido a una obra determinada. Este contrato se concertaba con carácter general para una sola obra, con independencia de su duración, y terminaba... PLANTEAMIENTO Una empresa...

Caso práctico: acto de conciliación administrativa en procedimiento de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

...regula el ámbito de aplicación del convenio colectivo dispone que: «Se tramitarán a través del presente proceso las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, pactos o ...

Caso Práctico: Posibilidad o no de realizar un contrato de obra o servicio en hostelería

situación de fijo-discontinuo. Su duración no podrá ser superior a seis meses. Por convenio colectivo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración máxima del contrato hasta un año. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total PLANTEAMIENTO Terminado...

Caso práctico: ¿se puede celebrar un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial tras la reforma laboral 2021/2022?

..., si bien estos últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento». Nada limita la posibilidad de realización de esta modalidad a tiempo parcial. Del mismo modo, no se concreta que la jornada tenga que ser «completa». Atendiendo al 16.5 del ET «5. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán establecer una bolsa sectorial de empleo en la... ...PLANTEAMIENTO Según la reform...