Análisis de la Instrucción 3/2016 de la ITSS sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias (práctico actualizado a la nueva Instrucción 1/2017)

El Tribunal Supremo, interpretando el apdo. 5 del L-23860101-35, Estatuto de los Trabajadores, ha fallado que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral. Según el Alto Tribunal el Estatuto de los Trabajadores solo obliga a contabilizar las horas extras realizadas. (Ampliar información en noticia: "El Supremo exime a las empresas de llevar un registro de las jornadas de su plantilla cambiando el criterio de la AN e Inspección de trabajo" y "N-28048"). Tras las "J-47712364" y "J-47710918", se ha anulado la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, lo que ha obligado a la ITSS a adaptar su Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo sobre el control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias, publicando una nuevo documento complementario (Instrucción núm. 1/2017)