Análisis del tratamiento legal diferente ante decisiones modificativas y extintivas por pérdidas en la empresa (art. 41 ET, Reforma Laboral 2012)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/04/2016
  • Origen: Iberley

 

PLANTEAMIENTO

Tratamiento legal diferente ante decisiones modificativas y extintivas por pérdidas en la empresa (Art. 41,Art. 52 ,ET tras Reforma Laboral 2012)

RESPUESTA

La modificación sustancial no exige, a diferencia de la extinción por causas económicas, la concurrencia de pérdidas.

ANÁLISIS

La jurisprudencia, por todas STS 17-05-2005 (R. 2363/2004 - TS, Sala de lo Social, de 17/05/2005, Rec. 2363/2004-), examinando la versión anterior al 12/02/2012 del Art. 41 ,ET, concluyó que la modificación sustancial no exigía, a diferencia de la extinción por causas económicas, la concurrencia de pérdidas, porque la interpretación literal del precepto estudiado inclina a pensar que no es la «crisis» empresarial sino la «mejora» de la situación de la empresa la vara de medir o punto de referencia de la justificación de las razones o causas en que se ha de apoyar la decisión empresarial modificativa de condiciones de trabajo. Se trata únicamente de que tal decisión, mediante una más adecuada organización de los recursos, favorezca la posición competitiva de la empresa, o la eficacia del servicio prestado por la misma, o una y otra cosa a la vez, sin que haya de acreditarse la superación de vicisitudes negativas, subrayando, a continuación, que esa conclusión, basada en la utilización del canon de la interpretación literal, se confirma mediante la comparación de lo que ordena el Art. 41 ,ET con lo que mandan los Art. 51-52 ,ET para el despido colectivo y para el despido objetivo por necesidades de la empresa, puesto que estos preceptos sí establecen una referencia mucho más estricta y limitada para considerar razonables las causas de estos dos supuestos legales de despidos económicos, imponiendo de manera expresa que las respectivas decisiones empresariales de despedir contribuyan a objetivos más exigentes; a saber, bien a «superar una situación económica negativa de la empresa» (Art. 51 ,ET, para las causas económicas en sentido estricto de los despidos colectivos), bien a «garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma» (Art. 51 ,ET, para las causas técnicas, organizativas y de producción de los despidos colectivos), bien a la «superación de situaciones económicas negativas» (art. c) Art. 52 ,ET, para las causas económicas en sentido estricto de los despidos objetivos por necesidades de la empresa), bien a «superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa» (aprt. c) Art. 52 ,ET, para las causas técnicas, organizativas y de producción de los despidos objetivos por necesidades de la empresa).

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo mantuvo, a continuación, que "...la razón sustantiva de un tratamiento legal diferente de las decisiones modificativas y extintivas radica en que los intereses en juego no son los mismos cuando la decisión empresarial supone la pérdida del empleo («flexibilidad externa» o «adaptación de la plantilla») que cuando significa un mero cambio en el modo o en las circunstancias de ejecución del trabajo («flexibilidad interna» o «adaptación de condiciones de trabajo»). La distinta valoración o ponderación de estos intereses explica que la facultad de gestionar con flexibilidad interna la organización del trabajo, que es manifestación de la «libertad de empresa» y de la «defensa de la productividad» reconocidas en el Art. 38 ,Constitución Española, se atribuya al empresario con márgenes más holgados que la facultad de flexibilidad externa o de «reestructuración de la plantilla», la cual ha de encontrar un punto adecuado de equilibrio entre la «libertad de empresa» y el «derecho al trabajo» de los trabajadores despedidos reconocido en el Art. 35 ,Constitución Española".

La tesis expuesta se ha mantenido firmemente en la jurisprudencia, por todas STS 2-03-2009 y 16-05-2011 (R. 2727/2010), defendiéndose que NO ES LA CRISIS EMPRESARIAL SINO LA MEJORA DE LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA LA VARA DE MEDIR O PUNTO DE REFERENCIA DE LA JUSTIFICACIÓN DE LAS RAZONES O CAUSAS EN QUE SE HA DE APOYAR LA DECISIÓN EMPRESARIAL MODIFICATIVA, lo cual permite concluir que el nivel de exigencia probatoria de las modificaciones sustanciales será sustancialmente inferior a las extinciones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. TS, Sala de lo Social, de 02/03/2009, Rec. 1605/2008 y TS, Sala de lo Social, de 16/05/2011, Rec. 2727/2010

BASE JURÍDICA

SAN 28/05/2012 (R. 81/2012 - AN, nº 61/2012, de 28/05/2012, Rec. 81/2012 -).

STSJ Galicia 11/02/2013 (R. 5168/2012 - TSJ Galicia, Sala de lo Social, nº 930/2013, de 11/02/2013, Rec. 5168/2012 -)

 

 

Causas económicas
Economía negativa de la empresa
Reforma laboral 2012
Despido colectivo
Condiciones de trabajo
Causas técnicas
Despido por causas objetivas
Flexibilidad interna
Flexibilidad externa
Libertad de empresa
Derecho al trabajo
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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