Caso práctico: Absorción y compensación pactada en contrato individual sobre complemento por ventas o comisiones

CONSULTA

¿Es posible que actúe la absorción y compensación sobre un "complemento por ventas" o “comisiones” cuando esto se ha pactado en contrato individual en el que expresamente se prevén tales efectos?

RESPUESTA 

En este caso, basándonos en la jurisprudencia existente, procede la absorción y compensación. 

ANÁLISIS

La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha señalado con reiteración que la institución de la compensación y absorción que recoge el apdo. 5, Art. 26 ,ET"tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes reguladoras, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quede neutralizado por cualquier otro incremento con origen en fuente distinta", lo que "implica que, en principio, la compensación tenga que producirse necesariamente en el marco de retribuciones que presenten la necesaria homogeneidad, al menos en el orden de la función retributiva".

En el supuesto planteado la Sentencia de Tribunal Supremo de 29 de septiembre de 2008 considera que procede la absorción y compensación con las retribuciones salariales por unidad de tiempo, pese a que pudiera tratarse de conceptos heterogéneos.

La misma consideración aporta la Sentencia de Tribunal Supremo de 6 de julio de 2004 sobre las comisiones a pasar de que éstas retribuyen el resultado del trabajo desde la perspectiva de la intervención del trabajador en una operación entre la empresa y un cliente.

Para la jurisprudencia de existir pacto entre las parte, este no incurre en la disponibilidad prohibida por el apdo. 5, Art. 3 ,ET.

BASE JURÍDICA

- TS, Sala de lo Social, de 29/09/2008, Rec. 2255/2007

- Arts. 3 y 26, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.