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Última revisión
28/01/2025
Caso práctico: acto de conciliación administrativa en procedimiento de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
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Tiempo de lectura: 6 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 28/01/2025
Una empresa reduce unilateralmente el descanso de sus empleados, sin consulta previa, lo que lleva al Comité a demandar por su restitución laboral. Analizamos si es obligatorio el acto de conciliación previa.
PLANTEAMIENTO
Una empresa decide modificar unilateralmente las condiciones de trabajo de sus empleados en el centro de trabajo de Madrid. Desde el año 2010, los trabajadores de jornada continuada disfrutaban de 30 minutos de descanso a lo largo de la jornada laboral. Sin embargo, el 1 de marzo de 2024, la empresa comunica a los trabajadores que, a partir de esa fecha, el tiempo de descanso diario s...
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