Caso práctico: Agresión en el trabajo por parte de un compañero: Consideración de accidente laboral y posible despido disciplinario.

La respuesta a la pregunta planteada no es sencilla. Por regla general, las lesiones que ocurren a causa de una riña o pelea entre compañeros se calificarán inicialmente por la mutua como accidente no laboral, a pesar de producirse durante el trabajo y en las horas en que se realiza la función. Existen casos en los que la Seguridad Social otorga la calificación de contingencia profesional, mientras que otros casos deberán ser decididos por un Juez de lo Social. Para tal, se deberán considerar los hechos descritos y la normativa aplicable al caso. El artículo 156 de la LGSS, entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.