Caso práctico: Antigüedad en el caso de contrato de interinidad previo

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/02/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Una persona trabajadora entra en la empresa con un contrato de interinidad ante la sustitución de otro trabajador en baja por incapacidad temporal. Con posterioridad se le contrata de forma eventual, para cubrir el puesto del trabajador sustituido, ya que fue despedido tras la baja.

La empresa pretende transformar a la persona trabajadora en indefinida.

  • ¿La duración de contrato de interinidad suma para cálculo de antigüedad?

RESPUESTA

Siempre que no haya habido un espacio temporal significativo entre contratos ha de computar la antigüedad desde el primer contrato.

Atendiendo al art. 15.6 ET:

Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida.

Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.

En relación al computo de la antigüedad desde el primer contrato a los efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente, el TS ha entendido que en caso de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral se computa la totalidad de la contratación (aunque existan interrupciones superiores a los treinta días y aunque se hayan firmado recibos de finiquito por estar viciado el consentimiento dictado por la oferta de un nuevo contrato).
 
Contrato de interinidad
Incapacidad temporal
Sustitución del trabajador
Plazo de contrato
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato indefinido
Convenio colectivo
Antigüedad del trabajador
Sucesión de contratos temporales
Finiquito
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