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Última revisión
26/11/2024
Caso práctico: Antigüedad: extinción de contrato temporal y suscripción de otro indefinido con la misma empresa
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Tiempo de lectura: 2 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 26/11/2024
El Tribunal Supremo considera que cuando concluye un contrato temporal y, sin interrupción temporal alguna, se suscribe un contrato indefinido entre las mismas partes, debe entenderse que la antigüedad del empleado en la empresa se remonta al momento en que inició el trabajo en virtud del primer contrato temporal.
PLANTEAMIENTO
A la trabajadora «A» le vence su contrato temporal después de los dieciocho meses establecidos en el mismo. La empresa quiere finiquitar todos los conceptos y comenzar un nuevo contrato indefinido.
- ¿Se debe respetar la antigüedad de la trabajadora con el nuevo contrato si se le indemniza y finiquita por todos los conceptos?
RESPUESTA
Sí. Ha de respetarse la antigüedad de la trabajadora...
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