Caso Práctico: ¿Se aplica el art. 7 CC de la absorción de plus convenio si el salario base se paga por encima de convenio (empresas ingenieria)?

Se trata de un trabajador con contrato indefinido con una antigüedad de más de 1 año Convenio Colectivo: 99002755011981 Empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos. Nivel 2 en tablas salariales (art. 33 CC) : 17.544,24 ?/anuales Nómina: - Salario base: 2900 + PPE 483 ? + seguro médico 17 ?   Total devengado: 3.400 ?   En el contrato tiene regulado como cláusulas adicionales: "La remuneración bruta anual del empleado, será de 40.800 ? brutos al año pagaderos en 12 meses, que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales: SB, Plus exclusividad, pacto de no competencia y PPE."   En la nómina, el trabajador no está cobrando el PLUS CONVENIO (art.38 CC). Este plus convenio ¿debería cobrarlo el trabajador en la nómina? ¿o como cobra por encima de convenio y la empresa le paga ya unas mejoras estipuladas por contrato, el PLUS CONVNENIO quedaría compensado/absorbido (art. 7 CC)?