Caso Práctico: ¿Se aplica el art. 7 CC de la absorción de plus convenio si el salario base se paga por encima de convenio (empresas ingenieria)?

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/12/2017
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Se trata de un trabajador con contrato indefinido con una antigüedad de más de 1 año

Convenio Colectivo: 99002755011981 Empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.

Nivel 2 en tablas salariales (art. 33 CC) : 17.544,24 €/anuales

Nómina:

- Salario base: 2900

+ PPE 483 €

+ seguro médico 17 €

 

Total devengado: 3.400 €

 

En el contrato tiene regulado como cláusulas adicionales:

"La remuneración bruta anual del empleado, será de 40.800 € brutos al año pagaderos en 12 meses, que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales: SB, Plus exclusividad, pacto de no competencia y PPE."

 

En la nómina, el trabajador no está cobrando el PLUS CONVENIO (art.38 CC). Este plus convenio ¿debería cobrarlo el trabajador en la nómina? ¿o como cobra por encima de convenio y la empresa le paga ya unas mejoras estipuladas por contrato, el PLUS CONVNENIO quedaría compensado/absorbido (art. 7 CC)?

 

RESPUESTA

El apdo. 5, Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores establece que "Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia"

 

Atendiendo al contenido del citado art. 7,  Convenio colectivo de ingeniería y estudios técnicos. ESTATAL, el plus del convenio sería compensable en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas.

 

Supuestos de absorción y compensación salarial | Iberley

Salario base
Recibo de salarios
Contrato indefinido
Tabla salarial
Seguro de salud
Pacto de no competencia
Convenio colectivo
Compensación y absorción salarial

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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