Caso práctico: Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo

Una trabajadora con contrato de trabajo en modalidad fijo-discontinuo recibió el 29 de septiembre de 2023 una carta de la empresa comunicándole que no iba a proceder a su llamamiento durante el ejercicio, ya que la plantilla fija a tiempo completo cubría toda la demanda. Planteemos entonces ¿debe considerarse como despido la falta de llamamiento por falta de demanda y caída del consumo? Según los datos del supuesto, la comunicación de la empresa no constituye un despido, pero corresponderá a un juez de lo social, en caso de reclamación por parte del trabajador, valorar si realmente se dan las circunstancias que justificarían un despido objetivo en cada supuesto.