Caso práctico: Ausencias injustificadas del trabajador, baja voluntaria o despido disciplinario

PLANTEAMIENTO

Una empresa detecta que una persona trabajadora ha dejado de acudir a su puesto durante varios días, sin aportar justificación suficiente o sin comunicar con claridad qué motivo impide su asistencia. Ante esa situación, la empresa duda si puede tramitar directamente la baja en Seguridad Social por dimisión o abandono del puesto, o si, por el contrario, debe acudir al despido disciplin...