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Última revisión
26/11/2024
Caso práctico: Baja voluntaria en la empresa bajo coacción, amenaza o presión de los superiores jerárquicos
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Tiempo de lectura: 2 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 26/11/2024
El TS considera que el hecho de que se ponga en conocimiento del trabajador, por parte de la empresa, la existencia de unos hechos graves, que podrían comportar una serie de consecuencias legales, laborales y penales, dándole la oportunidad de optar por la dimisión para evitar la adopción de las correspondientes medidas, no significa en absoluto que se ejerza coacción sobre el trabajador por parte de la empleadora.
PLANTEAMIENTO
El día 15 de febrero de 2024, la trabajadora «A» firmó un documento de baja voluntaria. Posteriormente, presenta una demanda por despido alegando que firmó el documentos bajo intimidación del director de la empresa, al haberla amenazado con la existencia de unos hechos graves cometidos por la trabajadora, que, en caso de no dimitir, podrían tener para ella consecuencias legales, labor...
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