Caso práctico: base de cotización y descuentos de seguridad social en caso de contrato de relevo

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 23/04/2021
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Una empresa ha tramitado la jubilación parcial de un trabajador, y al mismo tiempo ha realizado un contrato de relevo indefinido:

  • ¿En cuanto al trabajador relevado cual sería la base de cotización, y los descuentos de Seguridad Social que tendrían que aplicarse a su nómina?
  • ¿Hay alguna excepción o posibilidad de cotizar solo por la parte trabajada?
  • ¿Al trabajador relevado le va a influir esta menor cotización cuando llegue el momento de jubilación total?

RESPUESTA

En base a los datos aportados y para poder contestar a esta pregunta tienen que tener en cuenta de qué fecha es la contratación del relevado y de la jubilación ya que la situación de cotización y contratación varía. Estaríamos ante una situación de cotización del 90% o ante el 15% como indican.

Puede consultar:

STS, Rec. 627/2014 de 19 de Enero de 2015, ECLI: ES:TS:2015:453

Posibilidad de concentrar en un periodo temporal la jornada reducida en jubilación parcial. Aunque esa concentración del periodo a trabajar no sea el exactamente previsto en la DA. 3ª RD 1131/2002, de 31 de octubre, no reviste cualidad fraudulenta ni perjudica los intereses en juego, tanto del relevista como de la seguridad social.

STS, Rec. 4475/2011 de 5 de noviembre de 2012

Con el contrato de relevo el legislador ha pretendido dos objetivos; el primero, coherente con la política de empleo, es que la jubilación anticipada, aunque sea parcial, no se traduzca en la pérdida de puestos de trabajo [de ahí la exigencia de celebrar simultáneamente un contrato de relevo con al menos la misma duración que el tiempo que reste hasta la jubilación definitiva del relevado y con una jornada al menos igual al tiempo de reducción experimentada por la jornada de éste] y el segundo objetivo, es que los ingresos de la Seguridad Social no se vean mermados [de ahí que primeramente se hubiera requerido inicialmente trabajos iguales o similares, y posteriormente -tras las Leyes 40/2007 y 27/2011- la correspondencia de cotización] .

STS, Rec. 4268/2010, de 26 de diciembre de 2011, ECLI: ES:TS:2011:9257

Desde la óptica del jubilado la finalidad de la compleja institución es también el acceso paulatino a la jubilación por parte de los trabajadores que no tienen aún los requisitos para jubilarse en los términos comunes previstos en la propia LGSS.

 

Jubilación parcial

Contrato de relevo
Base de cotización
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Recibo de salarios
Reducción de jornada laboral
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Puesto de trabajo

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