Caso práctico: Bases de cotización del relevista en jubilación parcial

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/10/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Las letras e) y g) del apdo. 2, art. 215, LGSS, especifican: 

«2. Asimismo, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos.

...

e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

g) Sin perjuicio de la reducción de jornada a que se refiere la letra c), durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando este a jornada completa»

  • En supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial ¿deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos?
  • ¿Qué base de cotización debe aplicarse al trabajador relevado: la real o la que correspondería sin reducción?

RESPUESTA

Esta previsión de la LGSS se correspondía con lo establecido en el apdo. 7, art. 12, ET, según el cual:

«d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente»

Cualquiera que sea la retribución del trabajador relevado (como excepción al apdo. 1, art. 147, LGSS), debe aplicarse en términos literales el citado apdo. 2.e), artículo 215 de la LGSS, de forma que la base de cotización "efectiva" correspondiente al trabajador relevista no pueda ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión del trabajador que accede a la jubilación parcial.

Para el jubilado parcial (relevado) la base de cotización a aplicar mientras se mantenga en esa situación es la que hubiese correspondido de seguir trabajando a jornada completa (no la que le hubiese correspondido en función de su jornada al amparo del apdo. 1, art. 147, LGSS). La norma reguladora así lo determina expresamente.

Base de cotización
Jubilación parcial
Trabajador relevista
Contrato de relevo
Puesto de trabajo
Trabajador relevado
Jornada completa
Base reguladora pensión de jubilación
Reducción de jornada laboral
Grupo profesional
Sustitución del trabajador
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