Caso práctico: Bonificar contrato de interinidad por sustitución de maternidad con desempleado parcial ¿Es posible?

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/12/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

El art. 1 del RD-Ley 11/1998 de 4 de Sep (Bonificaciones de cuotas a la SS de contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento), dispone la necesidad de que lo contratos de interinidad se celebren con personas desempleadas 

  • ¿Es posible aplicar las bonificaciones cuando los trabajadores no están desempleados al 100%, ya que tienen una jornada mínima?

RESPUESTA

Ante el vacío legal y jurisprudencial, la falta de concreción de la norma en este aspecto y las posibles repercusiones económicas que supondría la aplicación indebida de la bonificación, hemos de entender por "personas desempleadas" cualquier persona en situación de desempleo total, ya que la posibilidad de aplicar esta bonificación a los supuestos de trabajadores con un contrato a tiempo parcial, tendría que estar expresamente prevista en la norma. (1)

Tipos y bonificación de contratos de interinidad

(1) A modo de ejemplo: art. 1.1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, donde si se especifica esta posibilidad.

Contrato de interinidad
Desempleo
Bonificaciones
Maternidad a efectos laborales
Desempleo a tiempo parcial
Maternidad
Acogimiento
Permiso de maternidad
Vacío legal
Contrato a tiempo parcial
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Bonificaciones en las cotizaciones empresariales por maternidad o paternidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 31/10/2017

    Las principales bonificaciones y reducciones en las cotizaciones empresariales por Maternidad son las siguientes:Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en suspensión del contrato d...

  • Contrato de interinidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/11/2016

    El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durant...

  • Tipos y bonificación de contratos de interinidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/04/2016

    La contratación bajo la modalidad de interinidad puede beneficiarse de incentivos en las cuotas empresariales de la Seguridad Social en función del tipo de sustitución que se formalice.1.- Contratos de interinidad que se celebren con personas dese...

  • Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/08/2016

    La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres (salvo especificaciones del convenio colectivo aplicable). Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda s...

  • Bonificación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos para la conciliación profesional y familiar

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/01/2019

    En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos la conciliación profesional y familiar se encuentra bonificada de tres maneras diferenciadas:- Bonificación a los trabajadores por cuenta propia por conciliación de la vida profesional y familia...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados