Caso práctico: Cálculo de indemnizaciones tras Reforma Laboral 2012 (movilidad geográfica, falta de adaptación a modificaciones, despido improcedente)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Un trabajador con una antigüedad en la empresa XXX desde el 1 de noviembre de 1.999 causa baja efectiva en la empresa el día 31 de mayo de 2.012. Qué indemnización le correspondería en los casos que se citan a continuación si tenía unas retribuciones de:

Salario base

2.800 euros/mes

Dos pagas extras

1600 euros/paga

1.- No acepta cambio del puesto de trabajo a una localidad distinta, que supondría un cambio de residencia por tiempo indefinido o superior a 12 meses en un período de 3 años.

2.- No se adapta al cambio tecnológico sucedido en su puesto de trabajo.

3.- Un juez declara el despido improcedente.

4.- En conciliación se llega a un acuerdo de 30 días por año trabajado más el correspondiente prorrateo de pagas extraordinarias.

RESPUESTA

1.- Le corresponde una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

2.- Le corresponde una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

3.- Le corresponde una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades desde el 01/11/1999 hasta el 12/02/2012 y una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades desde el 12/02/2012 hasta el 31/05/2012.

4.- Le corresponde la indemnización acordada de 30 días por año trabajado más el correspondiente prorrateo de pagas extraordinarias.

ANÁLISIS

1.- No acepta cambio del puesto de trabajo a una localidad distinta, que supondría un cambio de residencia por tiempo indefinido o superior a 12 meses en un período de 3 años.

1.- Cuando el cambio de lugar de ejecución de las tareas se de sin que se produzca variación de residencia la decisión empresarial no está sometida a ningún tipo de limitaciones. Si por el contrario, implica un cambio de residencia del trabajador estaremos ante un caso de movilidad geográfica. Por lo tanto, teniendo en cuenta la redacción del Art. 40 ,Estatuto de los Trabajadores:

2.- Es el cambio del puesto de trabajo a una localidad distinta, que suponga para el trabajador un cambio de residencia por tiempo indefinido o superior a 12 meses en un período de 3 años.

3.- Para que dicho traslado pueda realizarse han de darse razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

4.- La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

5.- Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos (tanto propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos), o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

Al tratarse de un caso de MOVILIDAD GEOGRÁFICA, le correspondería una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Antigüedad en la empresaCalculo indemnizaciónTotal días

12 años

x 20 días/año

240 días

5 meses (150 días)

(150 x 20)/360

8,33 días

TOTAL

 

248,33 DÍAS

((2.800 x 12) + (1.600 x 2) ) / 360 = 102,22 euros/día

248,33 DÍAS x 102,22 EUROS/DÍA = 25.384,30 euros de indemnización

2.- No se adapta al cambio tecnológico sucedido en su puesto de trabajo.

Se trata de un Despido por causas objetivas, por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.

Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas.

Durante la formación, el contrato de trabajo quedará en suspenso y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.

Al tratarse de un caso de DESPIDO POR FALTA DE ADAPTACIÓN A CAMBIO TECNOLÓGICO, le correspondería una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

248,33 DÍAS x 102,22 EUROS/DÍA = 25.384,30 euros de indemnización

3.- Un juez declara el despido improcedente.

1. El Juez de lo Social establecerá en la sentencia la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo y la indemnización a entregarle en el supuesto de que el empresario optara por la no readmisión.

2. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades (apdo. 1, a), Art. 56 ,ET). -La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12/02/2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12/02/2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo-

3. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.

Al tratarse de un caso de DESPIDO DECLARADO IMPROCEDENTE, la indemnización ha de calcularse en dos tramos:

a) Le correspondería una indemnización de 45 días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 42 mensualidades desde el 01/11/1999 hasta el 12/02/2012

Antigüedad en la empresa anterior al 12/02/2012Calculo indemnizaciónTotal días

12 años

x 45 días/año

540 días

1 mes y 11 días (41 días)

(41 x 45)/360

5 días

TOTAL

 

545 DÍAS

545 DÍAS x 102,22 EUROS/DÍA = 55.709,90 euros de indemnización por el periodo comprendido entre el 01/11/1999 y el 12/02/2012

b) Le correspondería una indemnización de 33 días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades desde el 12/02/2012 hasta el 31/05/2012

Antigüedad en la empresa posterior al 12/02/2012Calculo indemnizaciónTotal días

3 mes y 18 días (108 días)

(108 x 33)/360

9,9 días

TOTAL

 

10 DÍAS

10 DÍAS x 102,22 EUROS/DÍA = 1022,20 euros de indemnización por el periodo comprendido entre el 12/02/2012 y la fecha de despido

TOTAL INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE: 55.709,90  + 1022,20 = 57.732 euros

4.- En conciliación se llega a un acuerdo de 30 días por año trabajado más el correspondiente prorrateo de pagas extraordinarias.

En conciliación se llega a un acuerdo de 30 días por año trabajado más el correspondiente prorrateo de pagas extraordinarias.

Antigüedad en la empresaCalculo indemnizaciónTotal días

12 años

x 30 días/año

360 días

5 meses (150 días)

(150 x 30)/360

12,5 días

TOTAL

 

372,5 DÍAS

372,5 DÍAS x 102,22 EUROS/DÍA = 38.076,95 euros de indemnización

BASE JURÍDICA

- Arts. 40, 56 y D.T. 11ª, Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- DEROGADA DT7 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, por actual DT11 ,Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre

Cambio de residencia
Cambio de puesto de trabajo
Despido improcedente
Movilidad geográfica
Puesto de trabajo
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Antigüedad del trabajador
Reforma laboral 2012
Pagas extraordinarias
Readmisión del trabajador
Residencia
Causas económicas
Actividades empresariales
Representación legal
Prestación de servicios
Convenio colectivo
Notificación de la sentencia
Despido por causas objetivas
Indemnización por despido improcedente
Salarios de tramitación
Contrato de Trabajo
Pago de la indemnización
Extinción del contrato de trabajo
Impago de salario

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RDLeg. 3/2015 de 23 de Oct (TR. de la ley de empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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