Caso Práctico: Cambio de categoría por falsedad de la capacitación académica y posterior reclamación

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/11/2017
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

 A los pocos días de iniciar la relación laboral de un nuevo trabajador, la empresa se dio cuenta de que había falseado la experiencia que decía tener en su cv. y planteó al trabajador un cambio de categoría al inmediato inferior, ya que no sabía desarrollar las tareas encomendadas. El trabajador reconoció su falta de conocimientos y estuvo de acuerdo en firmar un escrito en el que de mutuo acuerdo empresa y trabajador acuerdan el cambio de categoría de convenio con la consiguiente reducción de salario a la nueva categoría desde el inicio de la relación laboral, esto ocurrió en las primeras semanas de contratación y todavía no se había abonado ninguna nómina.

Ahora ha presentado escrito de conciliación reclamando la diferencia salarial en su liquidación ( finalmente se le finiquitó) según lo que se firmó en el contrato. ¿Un acuerdo posterior de cambio de categoría firmado por ambas partes debería ser vinculante y no dar derecho a reclamación, o bien puede prosperar?

Se prescindió de sus servicios por su falta de inexperiencia y a pesar de los pocos días que estuvo en la empresa la actividad de este trabajador ha supuesto graves perjuicios económicos a la empresa.

El caso es que, en un principio, se quiso evitar prescindir del trabajador ya que la empresa estaba muy justa de personal por lo que se planteó este cambio de categoría, al final resultó un desastre ya que el trabajador carecía de los conocimientos y experiencia prometidos.

Quizá sí lo más fácil hubiese sido finalizar la relación por finalización de contrato, en suma lo que reclama no llega a 200 €, los perjuicios que ha ocasionado a la empresa con sus fallos son mucho mayores.

¿Qué se puede proponer a la empresa para reclamar esos perjuicios?

RESPUESTAS

Inicialmente, bajo mi punto de vista, se tenía que haber procedido a un despido por transgresión de buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, en base al  art. 54.2.d ET,  ya que era fácilmente demostrable la falsedad de la capacitación académica si había indicado tener títulos o experiencia que no pudiera acreditar. En este supuesto sí existe jurisprudencia declarando como procedente el despido disciplinario por este motivo.

En el caso que nos plantea entiendo que el despido se ha realizado por algún motivo justificable dados los "graves perjuicios económicos" al igual que la novación contractual se realizó por la carencia de capacitación académica por lo que dependerá de la consideración que realice un Juez de lo social de la misma en relación a las pruebas que las partes puedan aportar. No he encontrado ningún caso similar en la jurisprudencia para poder valor la posible incidencia de la reclamación por parte del trabajador

Bajo mi punto de vista el trabajador ha actuado inicialmente realizando una  falsedad de documento mercantil haciendo figurar una titulación de la carecía. Pero dado que las actividades la realizó ya sujeto a la titulación correcta la reclamación en este sentido parece difícil

 En principio, al amparo de la legislación civil, el empresario tendrá derecho a la indemnización en caso de incumplimientos dolosos o gravemente negligentes, a pesar de la existencia de numerosa doctrina judicial en la que se considera que la sanción impuesta es el límite máximo permitido (en su caso el despido)

 No es posible  trasladar al 100 por 100 las normas reguladoras de la responsabilidad contractual por dolo o culpa especificadas en los Arts. 1101 y ss del Código Civil, al mundo laboral, adjunto la STS 14 de noviembre de 2007 (Rec. 4726/2006), donde se establece que, derivado del deber laboral básico de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y la diligencia (Arts. 5.1 a), 20 y 54.2 b) ET), el trabajador puede responder, vía indemnizatoria, de sus actos.

Perjuicios económicos
Perjuicio económico
Reducción de salario
Finiquito
Terminación de los contratos
Buena fe contractual
Abuso de confianza en el trabajo
Despido disciplinario
Novación del contrato de trabajo
Falsedad documental
Documento mercantil
Derecho a indemnización
Dolo
Responsabilidad contractual
Culpa
Puesto de trabajo
Buena fe

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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