Caso Práctico: ¿Los cambios de jornada y horario hay que comunicarlo al SEPE?

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/10/2017
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

¿Los cambios de jornada y horario hay que comunicarlo al sepe obligatoriamente?

RESPUESTA

Como tratamos en el entrada de la comunidad CAMBIO GRUPO COTIZACION TRABAJADOR. COMUNICACION SEPE?? el registro en el SEPE de este tipo de acuerdos no es necesario pero si recomendable de cara a una futura inspección (a pesar de que en este supuesto con un escrito de variación de jornada y horario firmado por empresa y trabajador sería suficiente para evitar posibles sanciones) se recomienda llevar una copia del mismo al SEPE para que pongan el sello de entrada.

 

Como base legal se puede analizar la Orden ESS/1727/2013 de 17 de Sep, donde se establecen la relación de datos obligatorios a comunicar a los servicios públicos de empleo, no estableciendo nada en relación a variaciones de jornada, categoría profesional, centro de trabajo... Salvo que se realice un nuevo contrato, para la actuación que se pretende será suficiente un escrito firmado por Empresa y Trabajado.

 

Se añade un formulario que puede ser de interés

Modelo de reducción de la jornada laboral por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador (Novación contractual)

Servicio público de empleo estatal
Centro de trabajo
Categoría profesional
Jornada laboral
Novación del contrato de trabajo
Reducción de jornada laboral
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