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Última revisión
05/11/2024
Caso práctico: En caso de declararse el despido nulo de una trabajadora embarazada, ¿en qué condiciones tendría que ser readmitida?
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Tiempo de lectura: 7 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 05/11/2024
El despido de una trabajadora embarazada es nulo sin justificación, incluso si no comunicó su estado; deberá ser readmitida y recibir salarios.
PLANTEAMIENTO
Una trabajadora se encuentra embarazada de un mes. Situación que cuenta a distintas amistades, incluidas trabajadoras de la empresa en la que se encuentra contratada por tiempo indefinido y a jornada completa desde el 1 de febrero de 2.021.
El 1 de marzo de 2.024 la empresa le comunica su intención de rescindir la relación laboral alegando que faltaba al trabajo de forma injustificada....
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