Caso práctico: ¿Cómo es el proceso de reincorporación de un trabajador a la empresa tras mejoría de IPT?

El art. 49.1 del ET establece un plazo (10 días) para que la persona trabajadora exprese su voluntad de mantener la relación laboral, otro plazo (máximo de 3 meses) para que la empresa realice los ajustes o extinga el contrato de forma motivada y un umbral para lo que se entiende como «carga excesiva» a la hora de adaptar el puesto de trabajo (con concreciones para pymes de menos de 25 personas trabajadoras en plantilla). Durante el periodo de espera para la adaptación del puesto de trabajo el trabajador podrá recibir el subsidio correspondiente a la incapacidad temporal.