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Caso práctico: Compaginar beca con prestación por desempleo

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/03/2021
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

He estado en ERTE hasta el día 27/02, con posterioridad he solicitado prestación por desempleo el día 02-03 (aún sin resolución), quiero compaginarlo con unas prácticas de mi master que terminé en el verano de 2020.

Me ha surgido la posibilidad de firmar un convenio de practicas con el centro de estudios. Me darían de alta 30 horas semanales y cobraría una ayuda al transporte, materiales etc. (300 y poco euros). El contrato que me harían seria: RLCE: PRAC.CURR.EX.RDLS/20.

  • ¿Esto afectaría a mi prestación por desempleo?

RESPUESTA

Indicarle que a los alumnos en prácticas hay que encuadrados en el Régimen General, aunque estos no cotizarían por las contingencias de desempleo, Fondo de Garantía Salarial o formación profesional. Considerando esto, en el momento en el que se tramite dicho movimiento en Seguridad Social, automáticamente se procederá por parte del Sepe, como procedimiento habitual, a la paralización de la prestación que se estuviese cobrando, alegando que el alta es una incompatibilidad con la percepción del desempleo y se basarán en el artículo de Incompatibilidades que se regula en la Ley General de la Seguridad Social, el cual se le expone en la base jurídica.

Por otra parte, le aportamos jurisprudencia, en el apartado Documentos, respecto del TJS, en donde se la entidad gestora del desempleo declaró indebida la prestación por desempleo que venía percibiendo, por considerarla incompatible con la situación descrita, decisión administrativa que fue dejada sin efecto en primera instancia por el juzgado de lo social nº 2 de Guadalajara. Frente a tal resolución recurre el SEPE aludiendo que «siendo la actividad formativa del interesado extracurricular, no podía entenderse incluida, a juicio de la entidad recurrente, en el plan de estudios, y por ello resultaba incompatible con la percepción de prestaciones por desempleo». El TSJ Castilla La Mancha no admite la argumentación de la Entidad Gestora, distinguiendo entre prácticas curriculares y extracurriculares a los efectos de establecer su compatibilidad con las prestaciones por desempleo. Recordando la redacción de vigente art. 15.1 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril (en consonancia con el actual art. 282 LGSS), para la Sala de lo Social, la situación del estudiante que realiza prácticas formativas no es de asimilación plena al trabajo por cuenta ajena en razón a la actividad, sino de asimilación restringida a los efectos de la inclusión en el régimen general de la seguridad social, a tenor de lo dispuesto en el art 1 del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, lo cual es muy distinto. Del mismo modo la sentencia asevera «la razón de tal asimilación no es la naturaleza de la actividad, que no es laboral, sino a los únicos efectos de propiciar la protección social de los estudiantes en sus prácticas formativas, sin que en ningún momento se cuestione que la actividad desarrollada es esencialmente formativa en el marco de la docencia y la competencia académica, y por tanto no puede tenerse como una prestación de servicios por cuenta ajena, ni siquiera con las matizaciones de los contratos de trabajo formativos en prácticas y para la formación».

 

Según el TSJ Castilla La Mancha las prácticas formativas son compatibles con la prestación por desempleo.

Desempleo
Prestación por desempleo
Servicio público de empleo estatal
ERE temporal
Formación profesional
Fondo de Garantía Salarial
Régimen General de la Seguridad Social
Prestación de servicios
Contratos de trabajo formativos

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1493/2011 de 24 de Oct (términos y las condiciones de inclusión en el RGSS de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de la Ley 27/2011) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 259 Fecha de Publicación: 27/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 01/11/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion

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